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職場男女存在的差異：男人多以強(qiáng)者自居( 三 )

小知識


11、女人考慮如何讓他人接受自己 ， 男人習(xí)慣思考怎樣征服他人 。
女人是隱忍的軟性動(dòng)物 。 女人愿意向內(nèi)擠壓自己 ， 擠壓自己的目的就是為了証明自己 。 聲譽(yù)對女性內(nèi)在的感受很重要 ， 它對女性外在的發(fā)展也同樣重要 。 一個(gè)不被所在群體接受的女性 ， 其心理感受一定是很糟糕的 ， 而這樣的負(fù)面情緒會(huì)妨礙她的成長 。 對于男性 ， 他們更習(xí)慣整合自身的資源 ， 直接以自我為中心 ， 去征服外部世界 。 女人關(guān)注他人的感受是一種善舉 ， 但是也要有足夠的自信接納自己 。 要像男性那樣 ， 發(fā)掘自身的潛力 ， 去追求自己的目標(biāo) 。
12、女人不愿同性當(dāng)上司 ， 男人不愿異性當(dāng)上司 。
這樣的心理源于女性對女性的排斥 。 在典型的男權(quán)社會(huì)中 ， 女性為獲得更多的資源和機(jī)會(huì) ， 往往努力取悅男性 ， 和女性展開爭奪 。 在那樣的情況下 ， 女人幫助男人欺壓女人的情形就不難理解了 。 同時(shí) ， 由于女性心理上的不自信 ， 也投射到對女上司的不信任 。 還有一種滯留的心理習(xí)慣 ， 那就是有的女性認(rèn)為 ， 隻要臣服于男性 ， 就能得到男性的保護(hù) ， 就能給自己帶來安全感 。 而對男性下屬而言 ， 一般女上司在能力上沒法使他信任 ， 在心理上他也不愿意接受女性的領(lǐng)導(dǎo) 。 在這個(gè)方面有的男人會(huì)陷入兩難沖突：要么女領(lǐng)導(dǎo)很強(qiáng)勢 ， 男人覺得很自卑 。 要么女領(lǐng)導(dǎo)水平不怎么樣 ， 男人又覺得很冤 ， 覺得自己沒有前途 。 女人善待男人 ， 更要善待女人 。 在女人和女人之間 ， 隻有真心接納 ， 才是最好的相處之道 。
13、女人更習(xí)慣揣摩自己 ， 男人更愿意忖度別人 。
在自我理解方面 ， 經(jīng)常揣摩自己的感受幾乎是女人的共性 。 女人是在感覺中存在的 ， 女人的感覺遠(yuǎn)比男人發(fā)達(dá) 。 那是因?yàn)榕说纳羁臻g和視角都要比男人狹窄 ， 而女人又是善于思考的動(dòng)物 ， 所以她們通過“自我分析”、“自我覺察”來成長 。 那是一種可以不依靠別人而豐富自己的方法 。 男性忖度別人則是為了競爭 ， 那是一種研究與較量 ， 是為了展開行動(dòng)而非僅僅是思考 。 女人如果也能把精力集中對外 ， 那么女人的成就則不可估量 。
14、女人關(guān)注上司的感覺 ， 男人注重自己的權(quán)利 。
有人說：女人心中叁個(gè)寶 ， 老公孩子和領(lǐng)導(dǎo) 。 這說明現(xiàn)實(shí)生活中 ， 上司和女性下屬的關(guān)系確實(shí)非常密切 。 在與上司的相處中 ， 女人以適應(yīng)為主 ， 男人則以應(yīng)對為主 。 一般來說 ， 男性下屬不會(huì)在下班之后還揣摩領(lǐng)導(dǎo)的意圖 ， 他們隻會(huì)在遇到問題時(shí)找出對策 ， 給自己留個(gè)余地 。 而女性下屬則對上司的想法很在乎 ， 并經(jīng)常修正自己 ， 以適應(yīng)上司的工作作風(fēng) 。 這就是為什么一個(gè)男人可以成功領(lǐng)導(dǎo)一群女能人的塬因 。 女人是現(xiàn)實(shí)主義者 ， 也是理想主義者 ， 更是浪漫主義者 。 女性關(guān)注上司的感受 ， 更應(yīng)該關(guān)注自己的利益 ， 關(guān)注自己的整體生活質(zhì)量 。
15、女人接受挑戰(zhàn) ， 男人挑戰(zhàn)別人 。
女人的強(qiáng)項(xiàng)是接受別人的挑戰(zhàn) ， 這其中也包括別人帶給她的苦難 。 女人承受苦難的能力是不可思議的 ， 在這樣的承受中 ， 她會(huì)因虔誠而美麗 ， 因堅(jiān)強(qiáng)而溫柔 ， 因磨難而璀璨 ， 因挫折而大放光芒 。 而對于男性來說 ， 挑戰(zhàn)別人則是他們升華自身的一個(gè)過程 。 女性能夠接受挑戰(zhàn)是天賦的能力 ， 但是女性也可以挑戰(zhàn)自己和別人 。 那是一種能量的証明 。 能夠挑戰(zhàn)別人 ， 是對女性的一種新的挑戰(zhàn) ， 那會(huì)使女性更柔韌、更強(qiáng)大 。

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