盤點白領(lǐng)女性的職場心理困惑
盤點白領(lǐng)女性的職場心理困惑
【盤點白領(lǐng)女性的職場心理困惑】困惑：求職技巧匱乏
整個求職過程可分為四個階段：甄選企業(yè)、投遞簡歷、面試過程、試用期 ， 各個階段都有諸多方法和技巧來提高求職成功率 。 但據(jù)調(diào)查 ， 80%以上職業(yè)人求職技巧主要集中在兩個方面——寫簡歷技巧和面試技巧 。 對求職過程中第一個及最后一個環(huán)節(jié)的重視不夠 ， 求職技巧也十分匱乏 。 而相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)課程對技巧的技術(shù)性研究缺乏創(chuàng)新性、針對性 。
求職技巧缺少 ， 往往意味著溝通能力、表達(dá)能力、社交能力等存在問題 ， 而這幾項技能是打開職場大門的鑰匙 。 跟應(yīng)聘職位溝通：確切地說是了解職位 ， 到底該具備哪些技能、素質(zhì) ， 包括公司所在的行業(yè)位置和發(fā)展目標(biāo)、自己能對這家公司起什么幫助等 。 在了解職位基本情況后 ， 對照自己 ， 做好準(zhǔn)備 ， 以便向考官證明自身具備的技能和素質(zhì) 。
跟考官溝通：對于不善于言談的人 ， 最好從自己最拿手方面談起 ， 幫助自己盡早進(jìn)入狀態(tài) ， 避免因緊張而陌生 。 用技巧溝通：想象考官可能問的問題 ， 自己準(zhǔn)備面試的題目 。
困惑：職業(yè)規(guī)劃缺失
職業(yè)規(guī)劃就是個人針對自身的性格、能力、特長、興趣、潛能 ， 根據(jù)市場的行業(yè)發(fā)展與從業(yè)準(zhǔn)則進(jìn)行分析和測定 ， 制訂相應(yīng)的職業(yè)計劃 ， 從而達(dá)到個人職業(yè)發(fā)展的終極目標(biāo) 。 而很多人卻很少會考慮到制訂這樣的計劃 ， 以致迷失方向 。
一般來講 ， 對職業(yè)規(guī)劃這個詞的感覺往往是——難、復(fù)雜、麻煩等 ， 更有些人覺得那是高級人才的事情 ， 跟自己沒有關(guān)系 。 導(dǎo)致職業(yè)規(guī)劃缺乏的原因是把職業(yè)規(guī)劃想得太復(fù)雜 ， 就放棄設(shè)計自己的職業(yè)規(guī)劃 。 職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)生涯的管理工具 ， 其核心是跟自己談工作、了解自己 。 跟自己談工作的最好辦法是給自己寫信 ， 寫信給將來的自己 。 在信里 ， 自己跟將來的自己談?wù)劰ぷ髑闆r ， 還有鼓勵、夸獎、批評 。 信的內(nèi)容都是構(gòu)成自己職業(yè)規(guī)劃的因素 ， 信的內(nèi)容越具體 ， 工作規(guī)劃也就越明確 。 信還可以定期寫、反復(fù)寫 ， 因為每個人的職業(yè)規(guī)劃都跟別人不同 ， 而且規(guī)劃畢竟還是規(guī)劃 ， 需要根據(jù)情況修改 。 這就是所謂的職業(yè)規(guī)劃的管理和維修 。
困惑：大齡求職障礙
大齡求職障礙普遍存在于缺乏核心競爭力的人群 ， 由于專業(yè)技能、專業(yè)知識系統(tǒng)沒有形成較強(qiáng)競爭力 ， 很多人在求職過程中將穩(wěn)定和薪資放在首位 ， 而不是和個人競爭力的持續(xù)發(fā)展緊密相連 。
隨著年齡的增加 ， 職業(yè)價值下滑 。 又因職位特點 ， 企業(yè)對年齡的要求提出比較明確的限制 ， 因此很多人遭遇求職年齡門檻 。 年齡成為求職無法逾越的鴻溝 ， 讓不少大齡求職者在就業(yè)市場吃了閉門羹 。 然而 ， 大齡求職者也有自身的優(yōu)點 ， 比如經(jīng)驗豐富 ， 能吃苦耐勞等 。 所以大齡求職者應(yīng)善于揚(yáng)長避短 ， 擇己所長 ， 補(bǔ)己所短 。
應(yīng)聘心態(tài)要平和：因為年齡原因被單位婉拒之后 ， 要調(diào)整好心態(tài) ， 相信自己還能有所作為 。 應(yīng)聘要求切勿苛刻：大齡求職者不能自恃以前待遇如何高 ， 而要求較高 。 多種渠道求職：積極地通過勞動力市嘗人才市場或其它途徑推銷自己 ， 走向市場 。
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