及時補(bǔ)己所短：有技能而沒有證書的 ， 可以通過培訓(xùn)取得證書；沒有技術(shù)也沒有學(xué)歷的 ， 可以從較低層的工作開始做起 。 突破大公司的局限：一般大公司對年齡要求比較嚴(yán)格 ， 小公司則為了降低用人成本 ， 一般招聘的崗位要求一職多能 ， 反而對很多懂技術(shù)又懂管理經(jīng)驗的大齡求職者青睞有加 。
困惑：職業(yè)定位模糊
職業(yè)定位是職業(yè)人通過對行業(yè)發(fā)展的充分了解 ， 并根據(jù)自己的興趣 ， 確定出自己將要從事的職業(yè)方向 。 它是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一 。 通常面臨下列情況容易出現(xiàn)職業(yè)定位模糊：1、選擇專業(yè)與自身興趣、愛好不吻合；2、盲目求職 ， 沒有充分考慮自身的優(yōu)劣勢；3、對目前工作狀態(tài)不滿意 ， 但又不知所措；4、面臨多個選擇 ， 或?qū)ξ磥砺殬I(yè)發(fā)展沒有把握 。
處方：全面、客觀、系統(tǒng)地評價自身的職業(yè)興趣、職業(yè)能力、愛好特長 ， 分析自己適合做什么?能做什么?知己知彼 ， 尋找符合自我的角色 。
分析職業(yè)行情和職場形勢 。 在社會需求與個人興趣愛好之間尋找兩者的切合點 ， 明確在社會所處的角色定位 ， 這樣選擇職業(yè)比較容易成功 。
個人在不同的職業(yè)發(fā)展階段所處的環(huán)境不同 ， 尤其在職業(yè)轉(zhuǎn)型或跳槽時 ， 要比較自身的優(yōu)劣勢 ， 作成熟、理性的思考 ， 揚長避短 。 必要時借助職業(yè)傾向、職業(yè)能力、職業(yè)興趣的綜合測評 ， 了解自己屬于哪一種性格特征 ， 為自己的職業(yè)定位提供參考 。 明確職業(yè)定位可幫助個人在職業(yè)選擇上少走彎路 ， 使自己在職場競爭中游刃有余 。
困惑：職場人際沖突
現(xiàn)代企業(yè)中 ， 因為分工合作、職位升遷等利益分配 ， 使得原本簡單的同事關(guān)系、上下級關(guān)系變得復(fù)雜起來 。 在職場打拼的人 ， 很關(guān)鍵的一條就是EQ技能——人際關(guān)系的處理能力 ， 這個能力往往決定一個人的工作成就 。 但有許多職場人士往往處理不好工作中的人際關(guān)系 ， 而影響個人工作的發(fā)展 。
首先明確人際關(guān)系不是工作的全部 。 腳踏實地做事 ， 勤勤懇懇地工作 ， 多創(chuàng)造業(yè)績 ， 才能使自己得到職場的認(rèn)同 。 想在職場中站住腳跟 ， 實力是關(guān)鍵 。 積極面對人際沖突 ， 主動和不同部門的同事建立起友好的關(guān)系——和諧的人際關(guān)系不僅會讓工作愉快 ， 還能在你需要的時候助你一臂之力 。
避免被卷入到人際關(guān)系斗爭的圈子里 。 若是一旦被動地卷入到爭斗的漩渦中 ， 最好的方法是裝聾作啞 ， 待事態(tài)明朗后抽身而出 。
始終牢記 ， 努力工作 。 因為實力才是職場中最堅固的權(quán)力基礎(chǔ)！理解感悟企業(yè)文化 。 當(dāng)團(tuán)隊文化達(dá)到理想模式時 ， 不僅能包容性格不同的人 ， 而且能給予克服困難的毅力 。
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