案例分析：職場新人切忌主動樹敵
案例：
不能把同事當成朋友 ， 是很多職場人的信條 ， 而不要把同事當作敵人的真理 ， 卻是被大多數的職場人所忽視 。
【案例分析：職場新人切忌主動樹敵】曉婷半年前剛進入一家文化單位工作 。 對于新人來說 ， 初入職場的第一要務便是盡快熟悉業務 ， 搞好同事關系 ， 以便能快速站穩腳跟 。 而曉婷卻是個例外 。 她一直死抱著“防人之心不可無”的哲學：如果有同事主動和她說話 ， 她就會加倍防范 ， 認為人家是有所圖謀 。 有一次 ， 曉婷看到和她一起進來的新人的名字與老同事一起出現在作品上時 ， 她就跑過去說：“你能量好大啊 ， 某某都被你搞定了 。 ”一來二去 ， 大家都不愿意招惹她 ， 而曉婷在辦公室里成了一個邊緣人 ， 有什么集體活動都沒人告訴她 ， 遇到麻煩更是沒人幫她 ， 而她的業績也基本都是倒數的 。 最后曉婷被辭退了 。 像曉婷這樣的人在職場中屢見不鮮 。 這類人的表現有很多種 ， 比如給同事下絆子、挑撥離間、惡意競爭之類 。 曉婷的失敗很大的因素是不良的同事關系 。 而不良的同事關系是由她的敵對心理引起的 ， 而她的敵對心理又是由她對人的不信任引起的 ， 是缺乏基本的安全感導致的 。 因此曉婷必須從建立起對人的基本信任感和自身的安全感入手 ， 與別人建立良好關系 ， 從促進溝通開始 。
分析：
首先 ， 曉婷應主動放下防范之心 ， 主動與同事交流溝通 。 同事不是你的敵人 ， 寬容別人 ， 帶著欣賞的眼光去發現同事的優點 ， 在集體中你會感覺更好 ， 更輕松 。
其次 ， 及時泄洪 。 當內心積壓了許多負面情緒 ， 感覺很壓抑時 ， 要提醒自己停下來 。 否則 ， 就會感到煩躁不安 ， 甚至會有一種攻擊和毀滅的沖動 。 對它們進行清理時 ， 可以采取寫日記、傾訴、在空曠處大聲喊叫、唱歌、運動等方法 。
其實 ， 任何人都應該明白 ， 別人永遠都是你的鏡子 ， 如果你對別人微笑 ， 別人也會對你報以笑臉；而如果你對別人投以敵視的目光 ， 你會看到別人也向你投來敵視的目光 。
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