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求職談判薪酬的必學技巧

小知識

【求職談判薪酬的必學技巧】

求職談判薪酬的必學技巧



求職談判薪酬的必學技巧
求職談判薪酬的必學技巧
做好前期調研
專家表示 ， 在以前 ， 要想知道你的同事和其他業內同行的收入還是比較困難的 ， 不過如今就有很多途徑了 。 部分求職網站都根據求職者的職務、所在城市及工作經驗給出了相應的薪酬范圍 。 有些也許還能查到你所應征那家公司公布的薪酬狀況 。
不要撒謊
專家說 ， “對于人力資源部的人來說 ， 去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的 ， 雖然他們不見得會這么去做 。 ”即便你最終成功得到了工作機會 ， 公司對你進行背景調查時也會發現你虛報薪酬的 ， 你也許會就此失去這個工作機會 ， 至少也會令你的新老板很不爽 。
不要輕易泄底
申請表上都會要求你給出自己對于薪酬的確切要求 。 專家的意見是 ， 盡量不要給出確切的數字 。 如果你開的價碼太高 ， 很可能就沒法進入下一階段的面試 。 太低的話 ， 雇主會以為你無法勝任這份工作 ， 或者以為你是非常迫切地需要這份工作 。
專家說 ， 假使面試者還是堅持要求你說出預期薪酬 ， 不要給出確定的數字 ， 而是給出一個上下浮動的范圍 ， 低值是你所能承受的底線 ， 高值則是你很滿意的薪酬水平 。
專家表示 ， 如果在面試過程中 ， 對方堅持要了解你目前的薪酬 ， 那你就告訴他你的“整體薪酬” ， 悉數報上你的工資、福利、獎金以及現任雇主給予的其他報酬 。 如果新公司沒有類似的福利 ， 那么人力資源部經理會在工資里把這些考慮進去的 。
不要接受對方第一次開價
專家表示 ， 多數雇主都預期應聘者會討價還價 ， 所以他們第一次開出價碼時會預留上漲的空間 。 可能的話 ， 安排一次跟你未來直接上司的直接面談 ， 而不是只跟人力資源部的人談談就拉倒了 。 阿卡納表示 ， 直接上司通常都更容易變通 。
專家表示 ， 雖然經濟低迷時期工資會受到一定的影響 ， 要求對方在開出的價碼上再加10%是絕對不會錯的 。
專家說 ， 如果你的未來上司表示 ， 因為預算的限制 ， 他沒法給到你要的工資 ， 那么可能是因為這個職位的薪酬級別是由人力資源部來“評定”的 。 可以試著問他是否可以找相關人員重新評定薪酬級別 ， 問一問總是沒錯的 ， 大不了他回答你說 ， “不行 。 ”

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