求職要注意運用自己的情商
求職要注意運用自己的情商
角色（轉換）意識
俗話說“到哪山頭唱哪山歌”， 講的是行為要與不斷變化的環(huán)境相適應 。 大學生剛走出大學校門， 步入社會， 走上工作崗位， 在心理上面臨著一個“斷乳期”， 需要以正確的心態(tài)和恰當?shù)姆椒右哉{適， 以盡快完成從學生到企業(yè)員工的角色轉變 。
多數(shù)企業(yè)認為角色轉換慢是影響大學生順利就業(yè)的重要因素 。 現(xiàn)在的企業(yè)可說是“一個蘿卜一個坑’， 少有那種聽任冗員一大堆的怪現(xiàn)象了 。 企業(yè)招聘員工進來， 就是需要他迅速適應工作環(huán)境， 進入良好的工作狀態(tài)， 為企業(yè)創(chuàng)造效益 。 若等個一年半載才進入狀態(tài)， 恐怕再“耐心”的企業(yè)也會對他沒興趣了 。
形象意識
人說：“貨賣一張皮”， 一語道破了包裝的重要性 。 隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展， 企業(yè)面臨的競爭強度空前增大 。 對企業(yè)進行“包裝”， 建立良好的企業(yè)形象識別系統(tǒng)（CIS）， 顯得越來越重要 。
通常認為， 員工的個人形象在很大程度上代表了企業(yè)的整體形象， 塑造良好的企業(yè)形象的最基本也最有效的方法就是開展全員公關， 要求每一個員工為塑造良好的企業(yè)形象努力 。 所以， 企業(yè)對有較好形象意識的大學生肯定是“情有獨鐘”的 。
然而， 有的大學生對此存有誤解， 把它和“以貌取人”劃等號， 其實， 要求有形象意識， 并不一定要刻意去表現(xiàn)什么， 只要踏踏實實地做好每一件事， 時刻注意維護企業(yè)形象就可以了 。 若因善小而不為， 惡小而為之， 肯定不利于個人形象， 更別說企業(yè)形象塑造了 。
競爭、合作意識
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展， 競爭觀念逐漸深入人心 。 在改革開放的大潮中， 那些缺乏競爭意識的企業(yè)， 大都免不了走下坡路甚至倒閉的下常同樣， 一個人若沒有強烈的競爭意識（或者說生存意識）也難以站穩(wěn)腳跟， 更別說求得個人發(fā)展 。 試問， 一個要想求得生存并實現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營的企業(yè)， 會用那些缺乏競爭意識的大學生嗎？
【求職要注意運用自己的情商】當然僅有競爭意識是遠遠不夠的 。 一個企業(yè)經(jīng)營得好， 關鍵在于人和， 在于全體員工為實現(xiàn)企業(yè)目標所作的共同努力 。 而一味強調競爭， 就可能走向它的反面， 使組織內(nèi)部人際關系惡化， 嚴重的還會使企業(yè)陷入無謂的內(nèi)耗中， 最終影響到企業(yè)的發(fā)展 。 因此， 大學生應該認識到， 在企業(yè)內(nèi)部， 合作是第一位的， 競爭的目的只是為了更好地合作 。
敬業(yè)精神
誠然， 當今的社會是個人才流動頻繁的社會， 我們再不可能像父輩那樣， 一輩子只從事一種職業(yè) 。 但是， 不管工作崗位怎么換， 敬業(yè)精神總歸是要有的 。 即便是做自己的企業(yè)， 沒有這種精神也同樣干不好 。 因此， 大學生若能順應企業(yè)對敬業(yè)精神的要求， 并對此有清醒的認識， 也將大大增加自己順利就業(yè)的機會 。
開放的學習意識
現(xiàn)代社會的信息瞬息萬變， 一日千里， 未來的知識經(jīng)濟時代將更是如此 。 相應地， 企業(yè)也會要求員工有廣闊的胸襟、開闊的視野， 以開放的心態(tài)面對外來事物 。
相應地， 開放意味著學習， 通過不斷地學習來縮小與別人的差距 。 這里有一個很好的例子：與筆者同處一室的岳先生（部門經(jīng)理）每晚都看書直到深夜， 連難得的周末也都泡在圖書館里 。 開始還以為他看的是小說， 后來才發(fā)現(xiàn)他的床頭滿是計算機類、經(jīng)濟類、管理類的書籍 。 問其原因， 才知若不多“充電”， 很快就會跟不上時代的發(fā)展步伐 。 想想在學校里， 有很好的學習環(huán)境， 部分同學卻仍唱著“六十分萬歲， 多一分浪費”的陳詞濫調， 若到企業(yè)里仍是如此， 被淘汰將是遲早的事 。
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