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求職時如何回答辭職原因

小知識

【求職時如何回答辭職原因】

求職時如何回答辭職原因



求職時如何回答辭職原因
求職時如何回答辭職原因
在朋友的推薦下， 姚先生面試了好幾家企業 。 無一例外地， 招聘人員都問到了跳槽的原因 。
剛開始， 姚先生直言相告， 卻都沒能應聘成功 。 朋友打探后告訴姚先生， 對方覺得他業務能力不錯， 但“與上司不和”這一點， 卻一票否決了姚先生——與領導關系都搞不好， 可見不會處理人際關系 。
于是， 姚先生吸取教訓， 將離職原因改為“收入太低”， 可應聘的幾家單位卻仍不敢要他 。 朋友打聽后告訴姚先生， 對方怕被他當作“過渡”單位， 一有更好的單位挖墻腳， 就可能會再次跳槽 。
姚先生頭疼地說：“‘為什么跳槽’真是個難解的謎， 怎么回答， 都有可能被招聘單位抓‘小辮子’ 。 ”盡量淡化敏感答案， 不給招聘人員留下猜測的余地 。
曾有調查表明， 目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等 。
但從企業招聘方來看， 這些原因都或多或少包含求職者本身的因素， 可能影響將來的工作發揮， 如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等 。 因此不建議采用此類原因 。
支招：
盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因， 如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等 。
專家提醒您：
應避免敏感答案， 并不意味著欺騙， 如招聘人員問及細節問題， 應如實回答 。 否則求職者的誠信度可能大打折扣， 成功可能性更小 。

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