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與國企子公司簽合同，交五險一金，派到行政單位上班算正式工嗎

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國企目前都有的一個同一目標，做大做強，而且大的國企都會呈現集團化管理，在這個時候，國企的人事管理也會呈現出一些特點 。
首先，正式職工也是分層次的 。一方面，在國企剛組建的時候，這一群人大多來源于政府機構人員以及少量的國有企業改制過來的人員，這個時候，這些人的合同算是最穩定的，甚至人員的任免都需要當地組織部門的考察確認，其實質上與事業單位人員區別不大 。另一方面，隨著集團業務不斷擴大的時候，會從總部派遣相關人員去其他地方建立分公司，這個時候，公司的人事管理開始出現分化，也就是說在分公司內部，有一些人是屬于總公司管理的，而其他的人則由分公司管理，這種情況下，同樣的單位人員開始發生了區別 。
【與國企子公司簽合同，交五險一金，派到行政單位上班算正式工嗎】其次，你與國企子公司鑒定合同，這個時候你就屬于子公司的員工，對于集團總部來說，你和臨時工是沒有什么區別的，你的名字也不會出現在總部的通訊錄上，這個時候，分公司派遣你到行政單位上班，和借調你去集團總部上班，是沒有本質的區別的，都屬于臨時工的性質，在行政單位借調，無論你干的多賣力，做的多好，最終你的工資還是由企業發放的，無論如何你也不會有專任政府機關的時候，而借調到集團總部，這個時候，運氣好一點，集團老總欣賞你的話，你還是有機會調入總部的，這個時候你就厲害了，去分公司也算是領導了 。
最后，在國企上班是不是一定沒有轉到地方的機會呢？這個肯定是不對的，一般在適當的政策指導下，會根據地方的需要，進行國企與地方的干部交流，不過這個時候的交流，都屬于領導層的，一般你要是總經理級別的，才有可能到地方去任職，一般的職員是沒有這樣的機會的，畢竟，對于工作人員來說，“逢進必考”的規定不只是說說而已，也是有法規規定的 。
很高心為你解答 。關于，小編從以下三個方面闡述下：
（1）國企與子公司的問題
（2）國企編制問題
（3）總結

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子公司類型
一般而言，屬于國企的子公司主要有以下三種類型：
  • 全資子公司 。顧名思義，子公司的注冊資本等全部屬于國企 。
  • 控股國有企業（絕對控股國有企業） 。簡單的說分兩種，一是國有企業控股超過50%，二是國有企業是最大的股東 。
  • 國有參股企業 。這個說明企業的股份中有國企的參與 。

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關于編制
對于國企的下屬子公司，其編制分成三種：正式編、合同編、臨時工 。
  • 正式編 。這個一般是從國企調過來的，都是中高層領導，一般人員都是要考試才能進去成為正式編 。
  • 合同編 。簡單的說，只是招聘進去的，而不是參加統一考試的，基本上就是合同編 。
  • 臨時工 。這個就不用多說了 。
舉個例子：
某國企準備成立一家全資子公司，給出50個正式編名額，順帶派出去40個人組成管理層 。
這個時候40個人就是好正式編 。
管理層覺得面向社會招聘，統一考試，統一面試，招了10個人，這10個人同樣是正式編 。
50個名額滿了，但是干活的人不夠，于是面向社會招聘，單獨面試簽訂合同等 。這些人員就是合同工 。
工作還是干不完，臨時大量工作，于是和勞務公司合作，又招聘一批人幫忙解決問題等 。這批人就是臨時工 。

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