【停工留薪一般不超過幾個月】
停工留薪一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月 。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責 。
工傷職工的停工留薪期管理，維護當事人的合法權益，福建、北京、山東、吉林、廣東、重慶等相當一部分省、直轄市、自治區(qū)制定《工傷職工停工留薪期管理辦法》，規(guī)定了確定工傷職工停工留薪期的程序、條件、待遇、爭議處理，附件《停工留薪期分類目錄》則對各類傷情停工留薪期期限做了規(guī)定 。
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