背景調查主要調查什么
1、背景調查主要調查基本信息、工作履歷和履職表現(xiàn)，工作履歷的調查主要是核實你工作的單位、地址、時間是否真實，離職原因、勞動關系是否解除、是否有勞動爭議、是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議、是否有重大的違紀 。
2、履職表現(xiàn)的調查：被調查人曾任單位的上級、同級或下級的評價、主要工作職責及完成情況、工作能力的強項與弱項、領導能力、工作態(tài)度、職業(yè)操守或道德品質、真實離職原因、時間管理和人際關系等 。
3、基本信息的調查：身份驗證、被執(zhí)行人查詢、失信被執(zhí)行人查詢、職場黑名單（面試爽約、不辭而別、不守競業(yè)、虛假簡歷、泄露機密、偷盜財物、接私活、借錢不還等）、學歷查詢、職業(yè)資格查詢、個人社會不良信息（犯罪/在逃/吸毒等）、個人勞動仲裁信息、從業(yè)違紀違規(guī)信息、個人法院涉訴信息、個人商業(yè)利益信息、個人綜合風險信息（包括嚴重違法、信貸逾期、法院涉訴、潛在風險和多頭借貸信息） 。
公司要對我做員工背景調查……要查什么呢？【背景調查主要調查什么】， 當時入職我現(xiàn)在公司的時候，HR很鄭重的說，個人工作經(jīng)歷和學歷一定要寫真實的，單位有背景調查 ?，F(xiàn)在公司是某德國合資汽車，委托某外服人力公司做背景調查，然后公司整體付費 。工作經(jīng)歷提供的個人信息有:公司名，就職時間段，崗位名，人力資源源姓名/電話(要求座機)/企業(yè)郵箱，直屬上級領導姓名/電話/企業(yè)郵箱 。我的第一家公司，當時招我的人力已經(jīng)離職了，直屬領導也離職了，畢竟這都過去了5年了，說明下情況，只寫了兩個人的手機號碼和qq郵箱 。剩下的工作經(jīng)歷信息都是按照要求寫的 。并且跟之前同事領導都打了個電話，告訴他們配合一下 。(當然上家單位我不能說，因為此時還沒有真正離職，只是在運作此事，背調也是很人性化，會在你入職2個月以后再背調你上一家單位，不會影響你原工作) 一共三個工作單位， 第一個因為已經(jīng)說明了5年前，都離職了，留的個人電話和個人信息也沒什么調查價值，背調的沒有打電話 。第二個單位，打給了領導，人力，跟人力核實公司名，之前是否有我這么個員工 。跟領導主要是問之前職位，工作表現(xiàn)等 。第三家單位，就是上一家單位，入職2個月以后才進行的背調，也是差不多相同套路 。只是沒給人力打電話，直接郵件溝通確認的 。其他層面的調查我就沒有感知了，只是感嘆幸虧跟原來同事領導處的還不錯，都很配合，并且收到電話都告訴我了 。原來領導的評語不會影響背調的直接結果，每一項都有個得分，會紀錄進檔案，稍有瑕疵不會影響入職，但是問題過多又查到學歷造假的話肯定會有相關處分 。所以不必太緊張 。
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