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拖欠工資算違法嗎 工資拖欠多久是違法的

小知識(shí)


拖欠工資算違法嗎 工資拖欠多久是違法的


生活中 ， 不少人都有被公司拖欠工資的遭遇 。很多人想知道公司拖欠工資多久算違法 ， 會(huì)受到何種處罰 ， 員工應(yīng)如何維權(quán)？今天我們就一起來了解一下違法拖欠工資的有關(guān)知識(shí) 。
拖欠工資算違法嗎 工資拖欠多久是違法的


【拖欠工資算違法嗎 工資拖欠多久是違法的】
一、拖欠工資多久算違法？《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付 。如遇節(jié)假日或休息日 ， 則應(yīng)提前在最近的工作日支付 。工資至少每月支付一次 ， 實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資 。”《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資 ?！本颓笆鲆?guī)定 ， 我們可以從以下幾方面進(jìn)行理解：
（一）工資應(yīng)按照約定支付
用人單位和勞動(dòng)者可以對(duì)工資支付的具體時(shí)間進(jìn)行約定 ， 此類約定通常體現(xiàn)于勞動(dòng)合同中 。用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照約定的時(shí)間支付工資 。超過約定的時(shí)間未支付工資或足額支付工資的 ， 屬于拖欠 。
（二）工資應(yīng)按月支付
工資應(yīng)按月支付 ， 用人單位必須在勞動(dòng)發(fā)生的次月結(jié)束前支付工資 ， 否則構(gòu)成拖欠 。
（三）至少每月支付一次工資
工資最長(zhǎng)的支付周期是月 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次工資 。若采用周薪、日薪、時(shí)薪的 ， 可按周、日、小時(shí)支付工資 。
（四）無故拖欠屬于違法行為
并不是所有拖欠工資的行為都違法 。《勞動(dòng)法》第五十條禁止的是無故拖欠工資的行為 。無故拖欠是指無正當(dāng)理由不按期或足額支付勞動(dòng)者工資的行為 。生活中我們所說的拖欠工資實(shí)際上指的是無故拖欠工資 。
二、用人單位拖欠工資須承擔(dān)的法律后果？獲得勞動(dòng)報(bào)酬 ， 是勞動(dòng)者的合法權(quán)益 。無故拖欠工資屬于違法甚至犯罪行為 。用人單位拖欠工資的 ， 可能面臨以下法律后果：
（一）支付賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1. 用人單位拖欠工資的 ， 勞動(dòng)行政部門可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%-100%向勞動(dòng)者支付賠償金 。
法條鏈接：
《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的 ， 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 ， 應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的 ， 責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的…… 。
2. 如果勞動(dòng)者因用人單位拖欠工資不愿繼續(xù)在該單位工作的 ， 可以依法解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。此種情況屬于勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)被迫解除勞動(dòng)合同 ， 根據(jù)法律規(guī)定 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資勞動(dòng)者在該用人單位的工齡（即每工作一年支付一個(gè)月工資；不滿六個(gè)月的 ， 計(jì)算半個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的 ， 計(jì)算一個(gè)月工資）
法條鏈接：
《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的 ， 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的…… 。
第四十六條 有下列情形之一的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的…… 。

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