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拖欠工資算違法嗎 工資拖欠多久是違法的( 三 )

小知識(shí)


根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條規(guī)定 ， 達(dá)到如下條件之一的 ， 屬于“數(shù)額較大”：
（1）拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的;
（2）拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的 。
三、何種情況下公司可以延遲發(fā)放工資？如前所述 ， 違法拖欠指的是無(wú)故拖欠工資的行為 。若用人單位有正當(dāng)理由 ， 則拖欠不被視為違法 。何為正當(dāng)理由呢？根據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條進(jìn)行了列舉 。根據(jù)該規(guī)定 ， 以下情形不屬于無(wú)故拖欠：
（１）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資；
（２）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響 ， 在征得本單位工會(huì)同意后 ， 可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資 ， 延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定 。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠 。
各地勞動(dòng)行政部門對(duì)合理拖欠的最長(zhǎng)期限進(jìn)行了具體規(guī)定 ， 比如上海市人力資源和社會(huì)保障局《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十條規(guī)定 ， 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難 ， 資金周轉(zhuǎn)受到影響 ， 暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的 ， 經(jīng)與本企業(yè)工會(huì)或職工代表協(xié)商一致 ， 可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資 ， 延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者 。
四、遭遇拖欠工資怎么維權(quán)？面對(duì)拖欠工資 ， 勞動(dòng)者不要一味地等待和容忍 ， 以免錯(cuò)失追討勞動(dòng)報(bào)酬的最佳時(shí)機(jī) 。當(dāng)遭遇拖欠工資時(shí) ， 勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)采取行動(dòng)維權(quán) ， 可以先與用人單位協(xié)商 ， 要求用人單位限期支付工資 。若無(wú)法協(xié)商一致或用人單位仍拒不支付的 ， 勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴 ， 并可以向人民法院申請(qǐng)支付令 ， 也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 ， 對(duì)仲裁不服的可以向人民法院提起民事訴訟 。用人單位拒不履行支付令、生效的勞動(dòng)仲裁裁決、調(diào)解書、判決書、或經(jīng)法院確認(rèn)的調(diào)解協(xié)議的 ， 勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行 。用人單位的行為構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的 ， 勞動(dòng)者還可向公安機(jī)關(guān)進(jìn)行刑事舉報(bào) 。
以上便是違法拖欠工資的有關(guān)知識(shí) 。如果您喜歡本文 ， 請(qǐng)收藏點(diǎn)贊 。若您有任何疑問(wèn) ， 歡迎留言討論 。

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