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拖欠工資算違法嗎 工資拖欠多久是違法的( 二 )

小知識


第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限 ， 每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付 。六個月以上不滿一年的 ， 按一年計算；不滿六個月的 ， 向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第四十五條 用人單位有下列情形之一 ， 迫使勞動者提出解除勞動合同的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償 ， 并可支付賠償金：……（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的…… 。
（二）行政處理
用人單位無故拖欠工資后 ， 勞動行政部門接到投訴會進(jìn)行調(diào)查 ， 核實后將依據(jù)《勞動法》第九十一條下達(dá)《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書》或《行政處理決定書》 ， 責(zé)令用人單位限期支付 ， 并可以責(zé)令用人單位向勞動者支付賠償金 。
法條鏈接：
《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的 ， 由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償 ， 并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的…… 。
（三）行政處罰
在勞動行政部門下達(dá)責(zé)令改正的文件后用人單位拒不改正的 ， 勞動行政部門將依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條出具《勞動保障監(jiān)察行政處罰決定書》 ， 就用人單位無故拖欠工資的行為處2000元以上2萬元以下的罰款 。
法條鏈接：
《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條 有下列行為之一的 ， 由勞動保障行政部門責(zé)令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行為的 ， 處2000元以上2萬元以下的罰款：……（三）經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正 ， 或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的…… 。
（四）列入拖欠工資“黑名單”
根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》（人社部規(guī)〔2017〕16號）規(guī)定 ， 符合下列情形之一的 ， 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)將用人單位列入拖欠工資“黑名單”：
（1）克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報酬 ， 數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的；
（2）因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會影響的 。
“黑名單”信息將通過部門門戶網(wǎng)站、“信用中國”網(wǎng)站、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)等予以公示 ， 供社會公眾查詢 。同時 ， “黑名單”中的用人單位在政府資金支持、政府采購、招投標(biāo)、生產(chǎn)許可、資質(zhì)審核、融資貸款、市場準(zhǔn)入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先等方面將受到限制 。
（五）法院支付令
用人單位拖欠工資的 ， 勞動者可以向法院申請支付令 。
法條鏈接：
《勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定 ， 向勞動者及時足額支付勞動報酬 。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的 ， 勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?nbsp;， 人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 。
（六）強制執(zhí)行
用人單位拒不履行支付令、生效的勞動仲裁裁決、調(diào)解書、判決書、或經(jīng)法院確認(rèn)的調(diào)解協(xié)議的 ， 經(jīng)申請 ， 人民法院可對被執(zhí)行人財產(chǎn)采取查封、凍結(jié)、劃撥、拍賣、變賣等強制執(zhí)行措施 。
（七）刑事責(zé)任
采取轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬 ， 數(shù)額較大 ， 經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的 ， 將構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪 。根據(jù)《刑法》第二百七十六條規(guī)定 ， 個人犯該罪的 ， 將被判處三年以下有期徒刑或者拘役 ， 并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的 ， 處三年以上七年以下有期徒刑 ， 并處罰金 。單位犯該罪的 ， 對單位判處罰金 ， 并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員 ， 依照個人犯罪的處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰 。

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