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如何看待“機器換人”帶來的技術(shù)性失業(yè)危機( 二 )


比如, 關(guān)于市場激勵制度 。 過去若干年各地政府對實施“機器換人”的企業(yè)均有不同程度的補貼, 倘若社會達(dá)成了“機器助人”的理念共識, 那么未來的政策激勵導(dǎo)向或可作出相應(yīng)調(diào)整, 以保障就業(yè)、提升勞動者技能水平、鼓勵勞動者參與技術(shù)改造等作為激勵準(zhǔn)則 。 再比如, 關(guān)于社會保障制度 。 技術(shù)進(jìn)步引發(fā)的就業(yè)人口減少也許終將難以避免, 因此需要強大的社會保障制度為失業(yè)人群提供基本的生活保障, 而這又不可避免牽涉稅收等其他財富再分配制度調(diào)整 。
【如何看待“機器換人”帶來的技術(shù)性失業(yè)危機】技術(shù)的發(fā)展歸根結(jié)底應(yīng)該服務(wù)于人類社會, 應(yīng)成為廣大人民創(chuàng)造美好生活和實現(xiàn)全人類共同進(jìn)步的工具 。 “技術(shù)決定論”或是由企業(yè)單方主導(dǎo)的技術(shù)革新則可能與該目標(biāo)背道而馳 。 只有當(dāng)社會各方對技術(shù)的發(fā)展路徑展開充分討論并達(dá)成新的共識, “技術(shù)之善”才可能被重新激發(fā), 技術(shù)發(fā)展的紅利方能惠及每一個人 。 (作者:許怡, 系中山大學(xué)社會學(xué)與人類學(xué)學(xué)院副教授)

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