【常見創(chuàng)造性思維方法 什么是創(chuàng)造性思維】創(chuàng)新性地解決企業(yè)的問題，不僅需要恰當(dāng)?shù)墓ぞ?，更重要的是需要?jiǎng)?chuàng)新文化的支撐，企業(yè)沒有創(chuàng)新的文化氛圍，創(chuàng)新性的工具就不可能得到有效應(yīng)用 。如最簡(jiǎn)單的工具頭腦風(fēng)暴法，如果一個(gè)企業(yè)的員工在思考問題時(shí)瞻前顧后，害怕得罪其他部門的領(lǐng)導(dǎo)或同事，那就不可能產(chǎn)生創(chuàng)新性的思想 。當(dāng)然，創(chuàng)新本身是一個(gè)很復(fù)雜的過程，不可能一帆風(fēng)順， 高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該容忍失敗、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
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