如果你曾在一個(gè)公司工作過(guò)，然后與公司發(fā)生了勞動(dòng)糾紛 。在走法律途徑維護(hù)自己權(quán)益的時(shí)候，你需要證明你自己的身份，與公司的勞動(dòng)關(guān)系 。勞動(dòng)關(guān)系怎么證明呢？一起來(lái)看一下 。
入職登記表/入職申請(qǐng)表 。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 。這個(gè)也可以作為自己在這個(gè)公司工作過(guò)的證明 。
與公司簽訂的勞動(dòng)合同 。一般，公司應(yīng)該自員工入職之日起1個(gè)月內(nèi)，和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同 。如果工作時(shí)間比較長(zhǎng)，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以請(qǐng)求雙倍工資 。
在公司工作時(shí)候的工作牌，交付押金的收條，公司的工作服等 。
你在簽到打卡記錄(這部分咨詢?nèi)耸乱?，工資轉(zhuǎn)賬記錄（工資卡流水記錄），如果公司繳納了社保，繳納社保的繳費(fèi)記錄，這個(gè)可以做為證明，但還要以實(shí)際用工為準(zhǔn)，考慮到有社保掛靠、代繳的情況 。
【怎么證明與公司的勞動(dòng)關(guān)系】離職證明、離職意見(jiàn)表、公司的辭退通知等 。這些材料可以在寫的時(shí)候的，拍張照，之后可能有用 。
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