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導購員聘用勞動合同

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導購員聘用勞動合同


根據這個勞動合同 ， 勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位 ， 成為該單位的一員 ， 承擔一定的工種、崗位或職務工作 ， 并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作 ， 按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬 ， 以下是知識庫小編整理的導購員聘用勞動合同 ， 歡迎參考閱讀 。
導購員聘用勞動合同范文一
勞 動 合 同 書
甲方(用人單位)
單位名稱：
地 址：
法定代表人(主要負責人)： 聯系電話：
乙方(勞動者)
姓 名：
身份證號碼：
家庭住址：
聯系電話：
2、甲方嚴格遵守國家規定的工作時間和休息休假制度 ， 控制加班加點 ， 保證乙方的休息和身心健康 ， 甲方因生產經營需要必須安排乙方加班的 ， 應當與工會和乙方協商后 ， 可以延長工作時間 。甲方應當依法支付其加班工資 。
3、乙方的帶薪假期和醫療期按國家有關規定執行 。乙方因病需要休息的 ， 應當出具醫院的病假證明 ， 并按甲方依法制訂的規章制度履行請假手續 ， 甲方要求審核復查的 ， 乙方應當配合 。
4、甲方應當建立勞動考勤制度 ， 書面記錄乙方的出勤情況 ， 每月與乙方核對 ， 并由乙方簽字 。
四、勞動報酬
1、甲方根據本單位生產經營特點和經濟效益 ， 依法自主確定工資分配制度和工資支付制度 。乙方提供正常勞動的 ， 甲方應當按照依法制定的集體合同和工資制度確定乙方的工資標準 ， 并不得低于當地最低工資標準 。
2、乙方試用期月工資 元 ， 試用期滿后月工資 元 。甲方每月 日前將工資以貨幣形式支付給乙方本人(含甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶) ， 并同時提供乙方的工資清單 。乙方有權查詢和核對本人的工資 。雙方對勞動報酬約定不明確的 ， 按照國家相關規定執行 。
3、甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等 ， 合理提高乙方工資 。乙方的工資增長辦法按照 確定 。
(1)集體合同;
(2)工資集體協商協議;
(3)內部工資正常增長辦法;
(4)
4、甲方確因生產經營困難 ， 資金周轉受到嚴重影響 ， 無法在約定的工資支付周期內支付乙方工資的 ， 應當以書面形式說明情況 ， 在征得工會或者職工代表大會(職工大會)的同意后 ， 可以延期支付工資 ， 但最長不得超過三十日 。
5、甲方非因乙方原因停工、停產、歇業 ， 在一個工資支付周期內的 ， 視同乙方提供正常勞動并支付其工資 。超過一個工資支付周期 ， 甲方沒有安排乙方工作的 ， 按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付乙方的生活費 。國家另有規定的 ， 從其規定 。
6、雙方解除或者終止勞動關系的 ， 甲方應當自勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清乙方的工資 。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方應依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護 ， 建立健全生產工作規范 ， 保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務 。
2、甲方依法制定勞動安全衛生制度 ， 提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品 ， 對乙方進行勞動安全、衛生教育 ， 防止事故發生 ， 減少職業危害 ， 保證安全文明生產 。甲方安排乙方從事有職業危害作業的 ， 應當定期為乙方進行健康檢查 ， 并在乙方離職前進行職業健康檢查 。

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