【下屬在工作中不尊重自己 收拾不尊重自己的同事】當大家在公司里得到領導的提拔時，相信表現的都會比較高興，大家要明白不要隨便將得意掛在臉上，畢竟原來的同時已經成為了你的下屬，下屬們會做出讓你不爽的事情;在這種情況下，那些沒有被提拔的人，都會非常的記恨你，不是跟你對著干，就是在匯報工作中時越級處理，嚴重時根本不拿你當回事;如果大家真的遇到了這樣的事情，你還會在大家面前得意嗎?作為剛剛晉升的領導，在與下屬打交道時，至少要明白一些相處技巧，這樣工作才會好做;下面小編就來為大家分享，與下屬打交道的三個方法，讓大家在工作中得到下屬的尊重，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編來看看吧!
一、遇到下屬不尊重自己時，要積極的與老領導溝通
當大家剛剛被提拔時，原來的同事變成了自己的下屬，很容易得不到下屬的尊重，在下屬看來你的升職就是對自己的不公平，遇到這樣的事情自己的心里注定會不爽;在這種情況下，下屬匯報工作時往往會跳過你，直接去找原來的領導，他們可以跟原來的領導有私交，但是也不能做的這么明顯，結果就是自己的管理工作越來越難做;要明白解鈴還須系鈴人，最好的解決辦法就是去找原來的領導溝通，這種事情沒必要避諱，也沒有什么可怕的，下屬向自己匯報工作才是正確的，下屬的越級匯報，不僅不聽自己指揮工作，還會影響整個團隊的工作效率，一般老領導為了公司的業績著想，一般都會支持你的工作，說不定還會給你更大的權利，需要上級協助你的事情，上面也會積極的配合你，這樣下屬們在以后的工作中，就能避免不尊重你的權利了;所以說，大家遇到下屬不尊重自己時，要及時找老領導進行溝通 。
二、遇到下屬越級匯報工作時，要及時的單獨約下屬聊聊
當某個下屬不服從自己的領導時，經常做的事情就是越級匯報，或者去大領導面前表現自己;大家作為領導，要明白下屬再不聽話，終究你還是他的直屬上司，你的權利也是公司層面認可，同事越級匯報工作，在很多公司中都是忌諱的，大家應該抓住這一點，積極的跟這位下屬溝通，才不會將自己置于公司的對立面;不妨直接告訴這位喜歡越級的下屬，我才是你的直屬上司，有問題可以直接找我，我也會盡最大努力幫助你，請你以后匯報工作時直接找我，你對我的不滿意，也可以直接向我提出來;如果下屬還要堅持越級匯報工作，這就是明擺的要搞事情，可以告訴他自己也有大領導，也可以抄送事實郵件，給公司的高層看，相信公司會站在自己的身邊;當大家學會用這種方式與下屬交談時，一般下屬們不敢再造次，甚至還會主動配合你的工作;所以說，遇到下屬越級匯報工作時，要及時的單獨約下屬聊聊 。
三、遇到難管的刺頭下屬，要從提升自己的能力入手
工作多年的領導們，或多或少都遇到過難管的下屬，他們會有大量收拾下屬的辦法，如果是剛剛晉升的領導，面對下屬的不聽話，又該怎樣去解決問題呢?以前小編剛剛任職組長時，有一位組員比自己年長三歲，工作經驗也非常豐富，在工作中從來不聽自己的安排，一開時自己也是找領導談這種事情，后來領導建議不妨先分解大家的工作，給所有的人同一安排好工作，讓大家一起對比工作結果，最后該下屬不僅努力工作，自己也在公司里豎起口碑，其實這位下屬之所會聽話，就是怕自己聯合其他的組員將它孤立，當自己學到了更好的管理方法后，對方也變得更加聽話;所以說，大家在和難管的刺頭下屬打交道時，要提升自己的能力，學習更好的管理方法，才能解決面前的問題 。
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