傳說二戰時期的英國飛行員都比較酷，總是冷冷的互相之間不怎么搭話，就連在飯桌上也相互不打招呼 。因為他們知道在戰爭中飛行員死亡率極高，當戰友離開后，這就將成為幸存者在感情上不能承受的重量，因此他們之間刻意保持距離，避免發生感情，已減將來輕生離死別可能帶來的悲痛 。殘酷的現實衍生出了殘酷的交友法則 。這就是曾國藩所說的疏疏落落 。
曾國藩的弟弟曾國荃在多年的職場生涯中卻獲得了一個教訓，與同事交往不可太親密，還是保持一點疏遠冷落的比較好 。曾國藩對他的這種感悟表示高度贊同 。曾國藩的家書中，提及與人交往要疏疏落落 。大概的意思是：和他人相處，要不遠不近，不溫不火 。
避免識人不明我們在這個社會一路走來，接觸的人多了 ?？倳龅礁魇礁鳂拥娜?，有的人熱情，有的人冷漠，有的人孤僻，有的人專注 。但是我們總有一種共同的感覺，就是剛認識就很熱情的人往往給你的感覺是有目的的 。那些10倍速親近你的人，都會在未來某個時刻10倍速離開你 。
很多時候你剛認識一個人，覺得彼此有聊不完的話題，特別合得來，但是你在以后的接觸中，你又會慢慢發現，原來她和你想象的完全不一樣，簡單來說就是你們三觀不合 。慢慢會出現各種各樣的矛盾，有句俗話說得好：熬個湯火開大了會沸過了溢出來 。我們在建立一段關系的時候也是一樣的，一開始就非常熱情的關系，通常不容易維持 。
從疏落的關系開始，慢慢的通過了解建立關系，不要一開始就火急火燎地奔知己去，要知道關系建立得越快，你們之間的了解就越少，能維系感情的經歷和紐帶就越少，通常關系的維系成本也越高，很可能一點點問題就產生了誤會，慢慢的就疏遠了 。
避免感情落差二戰飛行員那種心態固然是非常極端的，但是即使在現如今，人事變化，人心變化，人情變化等等，也都是非常稀奇平常的，曾氏兄弟覺得疏漏是人事交往上的一種態度，也可以防止日后形成的感情落差 。他不是一種無情，而是，一種謹慎，一種穩重，是一種長遠的目標 。
人和人建立的關系一般都是親緣關系和地緣關系 。親緣關系就是指與我們有血緣關系的人，這種人我們一輩子都會有聯絡 。但是地緣關系就不一樣了，我們可能因為某一段學習的時光，某一段工作的原因，甚至某一次相遇而建立聯系，成為朋友，但是這些朋友，一旦因為工作的變遷，環境的改變，自身狀況的變化，就會慢慢走散 。
如果我們和人走得太近，就會對人有一種情感上的預期 。以疏落作為人事交往上的態度，可以避免日后形成感情上的落差，到頭來傷人傷己 。要知道今日的冷淡，就是為了防止他日的無情
避免被劃入某個圈子，殃及池魚
在辦公室這個大染缸更需要避免和人太過親近 。縱觀曾國藩一生，確以此為訓誡，與各方權勢均保持不遠不近的距離 。想來他在血雨腥風中仍能巍然不倒，與此訓誡不無關系 。我在職場親眼看到過這樣一個事例 。
小芳畢業后，在一家小公司做行政，這家公司的財務是一位大姐 。她是老板的親戚，平日和小芳走得比較近 ?？墒沁^了不多久，公司因為某些原因易主 。新上任的老板知道那大姐原來的關系，且財務如此重要，新老板就希望把大姐換掉 。
無故辭退，本來新老板沒有什么理由，但是因為原先有幾筆財務賬不清不楚，反而情況對大姐很不利 。大姐很糾結，于是很多時候就找小芳私下商量，并且要求小芳對她保持口徑上的一致 。但是這與小芳了解到的情況很不一致，小芳考慮再三還是拒絕了大姐 。
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