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最近一妹紙跟我訴苦，說感覺自己要失業(yè)了。
問她原因，說是被領(lǐng)導(dǎo)孤立，還給穿了小鞋，到現(xiàn)在都搞不清楚為什么會這樣。
大家都同在一個群里，別人犯點小錯都沒啥，風(fēng)平浪靜的。一旦攤上她，就立馬責(zé)備甚至處罰。妹紙真是委屈的不行，思來想去不知道哪里得罪了領(lǐng)導(dǎo) 。
雖然平時工作并不是那么的出色，但也是中規(guī)中矩。近一個月來就隱約有一種待宰羔羊的感覺，想走又不甘心，不走又不知道如何繼續(xù) 。我也是只能安慰安慰，幫忙分析分析原因，畢竟不是當(dāng)事人，這職場中的事兒，復(fù)雜多變。
如果領(lǐng)導(dǎo)真想讓一個人走，會有什么表現(xiàn)呢？結(jié)合我自身和朋友的經(jīng)歷，來聊聊。
一、故意刁難你

?這妹紙就是遭遇這種情況，領(lǐng)導(dǎo)對不同的人有不一樣的標(biāo)準(zhǔn)，就是區(qū)別對待。
別人可以，你就不行，甚至還更加為難更加挑毛病。
有些領(lǐng)導(dǎo)，表現(xiàn)的極其明顯，大家都能看在眼里，每個人都不敢多言，甚至小心翼翼，生怕下一個就輪到了自己。
這種情況其實當(dāng)事人很容易察覺，并且知道領(lǐng)導(dǎo)的意圖，有些索性就不干了，隨了領(lǐng)導(dǎo)的意。
還一種情況就是表現(xiàn)的沒那么的明顯，讓你處在一種摸不清狀況的感覺中，更是難受。
工作上的事，故意挑難的給你做，完成了還要挑各種毛病和不合適。讓你有一種怎么干都不對的感覺，但是又覺得是不是在考驗?zāi)悖倌捘愕囊庵?，對你高?biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。
至于是不是，還真要冷靜客觀去看待，讓自己抽離其中，正常情況下該是什么樣子，如果是領(lǐng)導(dǎo)的過分要求，并且多次這樣，那要考慮下領(lǐng)導(dǎo)是不是不喜歡自己，想讓自己走人了。
二、孤立、邊緣化

?有個朋友，在辦公室里都是一幫女孩子，入職沒多久，就發(fā)現(xiàn)自己被孤立了，有集體活動從來不叫她，辦公室里大家也是很少跟她搭話，朋友很難融入其中。
而且是他的上級，部門經(jīng)理帶頭這樣孤立她的。她自己也想不明白，剛來沒多久為什么會這樣對她。
思來想去，估計是因為自己應(yīng)聘時開的工資比較高，跟上級領(lǐng)導(dǎo)一個級別，而且自己工作能力也不錯長的也好看，是那種令很多女生都羨慕又嫉妒的類型。
朋友苦笑著跟我說，不管是不是這個原因，她只能這樣安慰自己，心里還好受點。
在職場中，不管是新員工還是老員工，一旦被孤立，被邊緣化，什么事都不帶著你，安排你無關(guān)緊要的工作，甚至把你打入冷宮，都是一個危險的信號，代表你不重要了，不用去給公司創(chuàng)造多大的價值了。
或者大家都不喜歡你，你融入不了這個圈子。其實挺可怕的，一旦自己不再被需要，就離離開公司不遠(yuǎn)了。
三、調(diào)崗降薪

?還一種情況是，把你調(diào)到其他部門其他崗位，甚至還給你降工資。就意味著變相的否定了你的工作能力。
首先是一件很打擊人很傷面子的事。其次，去其他崗位，未必自己熟悉，如果是調(diào)到一些無關(guān)緊要，可有可無的崗位，再把工資一降，跟開除有多大的區(qū)別呢。
對于自己的職業(yè)發(fā)展沒有半點的好處，特別是對于年輕的職場朋友來說。大部分人是很難接受這樣的情況的，索性就真的離職了。
如果發(fā)現(xiàn)自己也被安排成這樣子，那領(lǐng)導(dǎo)真的是打算讓你走了。只不過沒有辦法直接趕你走，用這種方式逼你自己離開。