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點(diǎn)擊右上角【關(guān)注】霸王課頭條號(hào)，收獲更多加薪秘籍。本文共1868字，閱讀全文約3分鐘朋友最近和我抱怨，被一家公司“鴿”了。原公司辭職，新公司又不推脫找到了更好的人選，現(xiàn)在的她進(jìn)退維谷，只能重新出發(fā) 。
李麗畢業(yè)兩年，在一家公司兢兢業(yè)業(yè)，獲得了領(lǐng)導(dǎo)和同事的好評(píng)，但是一成不變的環(huán)境，導(dǎo)致李麗上升空間受阻，后通過獵頭介紹，李麗獲得了一家薪資福利不錯(cuò)，有發(fā)展前景的公司，也在面談幾次后獲得了Offer,于是在原公司辦理了離職交接，可就在入職前的一天，新公司卻把她踢出了局。
在詢問后，我了解到癥結(jié)所在。李麗屬于藏不住事的性格，雖然是按照公司的流程辭職，但在正式和領(lǐng)導(dǎo)提出辭職前，同部門的同事已經(jīng)人盡皆知，所以在新公司向領(lǐng)導(dǎo)詢問李麗的情況時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)說李麗工作能力不錯(cuò)，但是態(tài)度有時(shí)候需要考量，不夠沉穩(wěn) 。正是這番話，導(dǎo)致新公司對(duì)李麗重新進(jìn)行了考量，最后錯(cuò)失機(jī)會(huì) 。

一、近因效應(yīng)帶給我們的啟示心理學(xué)上有一個(gè)效應(yīng)叫近因效應(yīng)，指的是最新出現(xiàn)的刺激物可以促使人們產(chǎn)生最終的印象，因?yàn)樽詈蟮挠∠笸亲钌羁痰?，可以淡化之前產(chǎn)生的原始印象。
李麗雖然平時(shí)工作踏實(shí)努力，但卻在關(guān)鍵時(shí)刻犯了嚴(yán)重的錯(cuò)誤，在沒有通知領(lǐng)導(dǎo)的情況下便弄的人盡皆知，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得自己被忽視和不尊重，你只是通知他，所以即使之前對(duì)你有很好的印象，也會(huì)因?yàn)檫@一行為變得糟糕。

二、辭職時(shí)，如何做到優(yōu)雅告別人們常說：凡事留一線，日后好相見。真正聰明的職場(chǎng)人，即使離職也能和原公司保持良好的關(guān)系，職場(chǎng)不允許我們?nèi)涡?，高情商的人在離職時(shí)都會(huì)這樣做：
1. 離職前：低調(diào)行事，降低風(fēng)險(xiǎn)
李麗失敗的原因就是把離職弄的人盡皆知。當(dāng)你確定離職時(shí)，通知的不是自己的同事，而應(yīng)該是自己的領(lǐng)導(dǎo) 。如果領(lǐng)導(dǎo)是從他人口中得知你要離職，那么領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得你非常不尊重人。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，你以為的朋友很有可能是背后捅你刀的敵人，在人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜的職場(chǎng)，想要全身而退，必須要做到守口如瓶。
在你打算離職時(shí)，一定要把消息影響范圍縮減到最小，這樣你面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)越小。離職第一個(gè)通知領(lǐng)導(dǎo)也是給自己留后路，如果領(lǐng)導(dǎo)想挽留你，你還可以通過談判獲取相應(yīng)的權(quán)益，但是當(dāng)大家都知道的情況下，領(lǐng)導(dǎo)礙于面子也不會(huì)做過多的挽留。
2. 離職時(shí)：站好最后一班崗
很多人在打算離職，辦理交接的期間，就會(huì)應(yīng)付工作，放松懈怠。離職最考驗(yàn)一個(gè)人的人品，領(lǐng)導(dǎo)都看在眼里，所以一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，一定要做到對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，有始有終。
首先，和同事完成工作交接，包括工作賬號(hào)、項(xiàng)目資料、工作清單等，并且留下自己的電話，以備不時(shí)之需。其次，把自己工作的電腦記錄，賬號(hào)，辦公用品進(jìn)行交接，清除自己的相關(guān)賬號(hào)記錄，公司的資料進(jìn)行備份，交接給相關(guān)人員。最后，和同事道別，同事間沒有多大的愁，多個(gè)朋友總比多個(gè)敵人好。職場(chǎng)中樹敵是最愚蠢的行為。3. 離職后：保持聯(lián)系?；丶铱纯?br /> 很多人在離職后，就和之前的公司劃清界限，老死不相往來。其實(shí)當(dāng)我們離職后，雖然工作上沒了聯(lián)系，但是生活中大家還是朋友。我們?cè)陔x職后可以做到：
留下自己的聯(lián)系方式，方便新人遇到問題時(shí)可以問自己不刪除老同事與領(lǐng)導(dǎo)的短信，過節(jié)時(shí)送上祝福偶爾保持聯(lián)系，和老同事私下約一約，一方面大家可以維系感情，另一方面可以掌握現(xiàn)在行業(yè)大趨勢(shì)，通過信息共享，抓住機(jī)遇。你在老公司的口碑會(huì)影響新公司的形象，職場(chǎng)是個(gè)小圈子，一打聽就會(huì)了解的清清楚楚，所以建立良好的關(guān)系是十分有必要的，自己有困難的時(shí)候，原同事也會(huì)幫忙，而且大家可以互換人脈，資源共享，對(duì)工作百利無一害。