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點擊右上角【關注】霸王課頭條號，收獲更多加薪秘籍。本文共1076字，閱讀全文約3分鐘【如何讓老板不敢欺負你怎么讓領導不敢欺負你】大家都知道：“馬善被人騎，人善被人欺” 。因此在職場中，做一個好人并沒有那么簡單，不但要提高自己的情商、競爭力，還要減少犯錯幾率。
如果你做到了下面這5點，就能從各個角度提升自己，成為一個強大的職場人。
善于拒絕如果領導安排你做一件小事你沒有拒絕的話，他以后有什么事還會找你做。
慢慢的，他要你做的事情就會越來越多、越來越復雜，可是你卻始終無法把“拒絕”兩個字說出口，畢竟你答應了領導之前所有的要求，這次突然拒絕的話，害怕讓領導不開心。
其實，人性就是這樣。老板看到你“來者不拒”，他就會變本加厲，不斷讓你做更多的額外工作。導致你每天的工作量劇增，連喝水的時間都擠不出來。
或許到了最后，老板會給你一張“優(yōu)秀員工”的證書，又或者會多給你幾百塊的獎金 ?？墒鞘聦嵣?，你的付出和回報是不成正比的。
這些額外工作占用了你提升自己的時間，你本該更值錢。
所以領導安排的工作，你要根據(jù)自己的工作范疇來選擇是否接受，只要工作不該你做，你就直接拒絕。這樣領導以后再給你分配任務的時候也會更在意你的需求。

提升核心競爭力提升核心競爭力的方法，主要靠學習。
通過學習，讓自己的專業(yè)知識更深更廣，這樣你的不可替代性就會越來越強，領導自然就不敢欺負你。
而且隨著能力和核心競爭力的提高，你在拒絕領導安排的“額外任務”的時候也能更有底氣。
減少犯錯誤的幾率大家應該都聽過一句話：“你可以不聰明，但是不可以不小心 ?！?br /> 事實就是這樣的，好事不出門，壞事傳千里，領導總是不記得我們有過多大的功勞，我們犯的錯誤他們卻總是記得很清楚明白。
比如在升職的時候，HR向你的領導詢問你的情況，領導說：“小張平時做事挺有能力的，就是有時有點粗心，就像上次出的某某問題，他只要小心點就不會導致公司那么大的損失了 ?！?br /> 如果你是HR，聽到領導最后的這幾句話，還會給別人升職的機會嗎？所以工作中一定要小心，減少犯錯誤的幾率。

隱藏自己的劣勢金無足赤，人無完人，每個人都有缺點。既然缺點無法避免，那我們可以偽裝自己，不把自己的缺點暴露出來的話，升職的機會就會大很多。
比如你脾氣不好，做事急躁，但是你在領導面前就可以表現(xiàn)的性格溫和一些，然后在私下里多看一些情緒管理的書籍，提高自己的能力。
不打無準備之仗做什么事之前，都要做好兩手準備，可以讓你在工作出問題的時候臨危不懼，表現(xiàn)出色。一旦出了什么只有你能解決的問題，那你就能得到領導們的賞識。
我有一個朋友，他在公司舉辦室外活動的時候，提前在室內布置了一個活動場地。結果活動辦到一半，果然天降大雨，他趕快把所有人帶到了室內場地，活動得以繼續(xù)進行，他的這一個行為得到領導們的高度贊賞。
所以機會不經意間就會來到，只有做好充足準備的人才能抓住機會。