【被同事抱團排擠怎么辦 怎么面對同事的抱團排擠】答疑專欄 | 本文答疑導(dǎo)師：@管理那點事
導(dǎo)師觀點：
我的回答總是讓人不愛聽，在這個問題上依然如此 。解答之前，我想先問一句:“同事抱團排擠你，難道僅僅是小人作祟嗎？你有沒有進行一下自我反思呢？”
我們很多人都容易犯一個毛病:人際關(guān)系處不好，都是別人的問題，比如得罪了小人 。因為小人從中作梗，所以大家對自己抱有成見 。如果照這種邏輯，是小人太壞了，還是同事們太傻了 。我想，即便個別人受小人挑唆，失去判斷力，不會所有人都傻到?jīng)]有自己的思考和判斷吧 。
我在南方工作的時候，有個同事就是如此 。凡是認識他的人，都對他評價不高 。他當主管的時候，手下的人聯(lián)合起來跟他作對 ?？墒?，他從不反思自己，一味地指責(zé)別人不是東西 。有一次我告訴他:“一個人說你不好，是他的問題 。兩個人說你不好，是他們的問題 。但是如果大家都說你不好，那就是你的問題了 ?！蹦愕膯栴}是不是與此類似呢 。如果大家抱團排斥你，真的是小人挑唆那么簡單嗎？
所以，我的建議是，你不要眼睛只盯著你心中認為的小人，還是需要靜下心來好好反思一下 。如果實在想不通，你可以找一個老實厚道點的同事，虛心請教一下，讓他指點迷津 。只要你知道了問題的原因所在，努力克服在人際交往存在的不足，然后想辦法融進團隊才是正確的選擇 。必要時，可以單獨跟同事們交交心，一包煙，一杯酒，就能解決的問題，何必鉆牛角尖呢 。話說開了，小人也就沒有了播弄是非的機會 。
至于怎么對付小人，則需要明修棧道，暗度陳倉 。在沒有分化瓦解這個小團伙之前，先不要惹他 。等你跟同事們交了心，大家知道了真相，對你表示了理解，這時，才可以與小人攤牌 。如果他繼續(xù)搖唇鼓舌，造謠生事，把臉皮一抹，該出手時就出手 。當然我不是讓你打架動粗，而是要揭開他的丑惡嘴臉 。既然他對你如此陷害，你也沒必要給他留什么面子 。希望記住一句話:對付小人，要么忍，要么狠！
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