當面對部下的失誤、失敗時，理性的管理者要理解并安慰下屬的心情，和下屬一起尋找解決失敗的原因和問題的方案，給他以積極的鼓勵 。
結語
【領導批評下屬的四種錯誤 領導覺得你不行的表現】批評下屬也是一個技術活，批評錯了，員工覺得無所謂，隨便敷衍了事 。批評過了可能會損害員工的自尊，影響之后的職業(yè)發(fā)展 。一個優(yōu)秀的領導批評下屬時，一定不能出現上面四種錯誤 。
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