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如果領(lǐng)導(dǎo)當眾訓(xùn)斥你，你該怎么辦？高情商的人會做這3件事
面對自己的領(lǐng)導(dǎo) ，大部分人在接觸的時候，內(nèi)心里總是難掩一些緊張的情緒。畢竟在公司里面，自己的地位是要比領(lǐng)導(dǎo)低的，且在很多事情的安排上，自己都是要聽領(lǐng)導(dǎo)的話，而對于自己升職加薪的事情，有時候還要看領(lǐng)導(dǎo)對自己的態(tài)度是怎樣的。

如果領(lǐng)導(dǎo)當眾訓(xùn)斥你領(lǐng)導(dǎo)當著很多人面罵你

所以說，即使是那些平時不太喜歡和別人接觸的人，也知道，在公司里面，盡量不要讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生討厭的情緒。不然的話，自己在職場上的日子是不太好過的。
而領(lǐng)導(dǎo)也是會有脾氣的時候，尤其是在工作中，要是遇到不順心的事，肯定也是會有所宣泄的。對此，今天我們就來說說，如果領(lǐng)導(dǎo)當眾訓(xùn)斥你，你該怎么辦呢？高情商的人會做這3件事情。你要是不懂的話，可以多看幾遍。

等領(lǐng)導(dǎo)罵完，自己再說明情況
在領(lǐng)導(dǎo)當眾訓(xùn)斥你的時候，你就要了解一件事情，這個事情到底是不是你的過錯，這個自然是很重要的。畢竟這決定了你站不站在有理的一方，當你了解清楚這個前提條件之后，你才能有方法來應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)對你的怒火。
當然，即使你再有理，當領(lǐng)導(dǎo)還在訓(xùn)斥你的時候，不要中途就打算他，這樣只會讓他覺得更加的生氣。你要等領(lǐng)導(dǎo)罵完了之后，看著他的怒氣是有一些消散的。

你再去和領(lǐng)導(dǎo)說明自己的情況，這樣的話，至少領(lǐng)導(dǎo)是聽得進去你要講的東西的。要是他覺得你說得比較在理的話，也明白剛才的自己只是一時的沖動，對你自然是會產(chǎn)生一種愧疚的情緒。
在這樣的前提條件下，可能就會對自己這個行為進行一些彌補。當然，你可以表現(xiàn)出一副不在意的樣子，不過能夠得到補償，這樣是最好不過的。

緩和領(lǐng)導(dǎo)情緒
其次的話，就是可以緩和領(lǐng)導(dǎo)的情緒。本身來說，領(lǐng)導(dǎo)的情緒一般都是在訓(xùn)斥你的時候，是最為憤怒的時候，在這種情況下，你是很難將自己的話語傳遞給領(lǐng)導(dǎo)的。
如果是這樣的話，你還不如先緩和一下領(lǐng)導(dǎo)的情緒。畢竟要是你們兩個人的情緒都比較高漲的話，這種事情其實是很難得到解決的。必定要一方是比較冷靜的，當領(lǐng)導(dǎo)在訓(xùn)斥你的時候，你就要在中途的時候，緩解一下他的情緒，也就是說，至少要表明他說的話，你都是有在聽的。
等他將自己的話都說完了之后，你再根據(jù)自己的一些看法，和認錯的態(tài)度進行糅合。這樣的話，其實領(lǐng)導(dǎo)也能聽得進去一些。

可以適當轉(zhuǎn)移話題
還有一點，就是說，可以適當?shù)剞D(zhuǎn)移一下話題。其實當眾訓(xùn)斥這種事情，對于自己本身來說，確實是很容易讓情緒受到影響的。那么多人都在看著，自己被領(lǐng)導(dǎo)數(shù)落，無論是哪一個人，內(nèi)心都是不怎么快樂的。

但是矛盾肯定是要縮小，而不是擴大的。即使你的內(nèi)心再不舒服，還是要先將大事化小小事化了的。當領(lǐng)導(dǎo)在訓(xùn)斥你的時候，其實你就可以適當?shù)剞D(zhuǎn)移一下話題，至少讓領(lǐng)導(dǎo)的注意力不會那么集中。你可以說一些其他工作上的事情，最好是領(lǐng)導(dǎo)也比較關(guān)注的。