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凡你不遠寫下來并且簽字負責的事，就不要說。——《人生格言》
“侍于君子有三愆：言未及之而言謂之躁，言及之而不言謂之隱，未見顏色而言謂之瞽 ?！薄墩撜Z》
為人處世，用詞用語是非常謹慎的事，特別是在職場，你的言語一不小心可能就會影響到你職業(yè)的發(fā)展。說對話、做對事、跟對人，是你事業(yè)蒸蒸日上的保障。辛辛苦苦耕耘職場幾年，千萬不要因為說了不該說的話而影響了自己的前途。那么，有哪8句話在職場中是不可以說的呢？

1，你的工資是多少？
有的人特別喜歡打聽別人的工資，即便是公司明文規(guī)定不可以交流工資信息，但總有一些人喜歡在私下討論薪酬問題。
你要知道，在討論工資的過程中，一定會有人不平衡的。當你工資比別人高的時候，也許你就成了別人的眼中釘。但你工資低于別人的時候，你的心態(tài)就會失衡。誰也不能保證，你的無心之談會不會成為他日別人向公司申請加薪的理由？或是引發(fā)團隊騷動的促因。
2，這點事都不知道，不是已經(jīng)說過很多次了嗎？
喜歡責怪別人，在項目出現(xiàn)問題的時候，總是喜歡馬后炮的插一刀，對別人說這事你都不知道嗎？你倒是提前跟別人說呀。
如果你知道這當中有可能會犯錯誤或者栽坑，就請?zhí)崆罢f出來，事后再說這個會讓人覺得特別的討厭！

【在公司絕不能說的8句話職場上八個不能說的話】3，我覺這都是管理/銷售/市場的問題！
當業(yè)績上不去時你覺得是管理的問題；當客戶談不下來時你覺得是管理的問題；當產(chǎn)品出現(xiàn)了質(zhì)量的問題時，你覺得是管理的問題……總之只要出現(xiàn)問題了，都是管理的問題。
把問題都推到其他部門其他人身上，從不在自己身上找問題，那么如果讓你來管，你會怎樣解決這些問題呢？不要一桿子打死一群人，說的太絕對，明顯就是針對管理部門，對你有什么好處呢？
4，這不可能！
在公司待久了，對許多事情就有了固定的認識。當老板提出業(yè)績要增長30%的時候，你的第一反應就是這不可能；新來的主管在銷售推廣模式上提出新的方式，你覺得不可能實現(xiàn)；你的同事拿下了你追蹤了大半年的客戶，你也覺得這不可能，一定是有內(nèi)幕……
但最終別人都做到了！如果你用不可能的眼光在對待工作，那你的職業(yè)成長也不可能會有重大的突破。心懷希望，則能創(chuàng)造不可能為可能。

5，等一下，我在忙！
職場上面總有一種人，你讓他幫忙做事情的時候他總是說：等一下，我在忙。有些會議需要他參加的時候，他也說：等一下，我在忙。
是真的在忙嗎？并沒有那么多忙碌的時候，他只是習慣性的拒絕別人。有的人是逢人就說我很忙，但是業(yè)績卻怎么也做不上去，也做不出什么成效。別人心里是瞧不起你的，裝什么呢？
6，誰誰誰不行
喜歡點評他人，說別人不行的人，在否定別人時還愛襯托自己怎么行。久而久之，沒人愿意跟他配合工作，因為誰都不喜歡自我感覺良好還不懂欣賞他人的人。