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點(diǎn)擊右上角【關(guān)注】霸王課頭條號(hào) ，收獲更多加薪秘籍。本文共1090 ，閱讀全文約3分鐘混過幾年職場的人應(yīng)該都知道，員工主動(dòng)離職，一般公司是不會(huì)給任何補(bǔ)償?shù)?，但如果公司主動(dòng)辭退某位正式員工，就應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這是法律法規(guī)所規(guī)定的，所以一般情況下，公司是不會(huì)隨便的辭退一名正式員工的，除非真到了非辭不可的地步，再不辭退就會(huì)造成不可挽回的損失。
大公司可能還在正規(guī)一些，該給補(bǔ)償就給，但一些小公司經(jīng)常會(huì)用到各種套路逼迫員工主動(dòng)離職，不給補(bǔ)償，甚至還克扣工資。
這里給大家總結(jié)了公司逼走員工的7個(gè)套路，從不明說，但員工不得不走。

無故延長試用期對(duì)于一些正在實(shí)習(xí)期的員工，公司不想直接辭退他，想逼迫其主動(dòng)離開，可能就會(huì)無故得延長試用期。
反正一直在試用期，也不給你漲薪，更不會(huì)給你轉(zhuǎn)正，讓你這么一直熬著，一般人熬不住就會(huì)主動(dòng)離開了。
問你是否有離職意愿有的可能會(huì)直接一點(diǎn) ，公司派HR找你談話，但不會(huì)直說讓你走人， HR會(huì)突然問你是否有離職的意愿。
表面上可能還有些想留住你的意思，實(shí)際上就是問你想不想走，如果你說想，那就正好順?biāo)浦郯才拍阕呷?。
不安排重要工作如果你發(fā)現(xiàn) ，你的領(lǐng)導(dǎo)或者老板不再給你安排重要的工作，把一些原本你做的重要的工作或項(xiàng)目安排給其他人，只讓你做一些事務(wù)性的工作，可能就是逼你主動(dòng)離開了。
其實(shí) ，這也是一種架空你的做法，讓你體現(xiàn)不出自己的價(jià)值，慢慢的你就不好意思繼續(xù)呆在公司了。

突然增加工作量這一種做法與上一種剛好相反，不僅把重要的工作給你做，而且還無限制的給你增加更多的工作量。
看似重用你，實(shí)際上這就是讓你不停的做，最后承受不住巨大的壓力，或者在忙亂中出錯(cuò) ，打擊你的工作積極性，讓你知難而退，主動(dòng)離職。
明升暗降的調(diào)崗有些公司逼迫員工主動(dòng)離職的時(shí)候，會(huì)采用明升暗降的做法，故意把你調(diào)到清閑、冷清的部門，邊緣化你。
名義上是讓你休息或者學(xué)習(xí)一下，實(shí)際上就是把你“打入冷宮” ，好一點(diǎn)的不動(dòng)你的薪資福利，過分一點(diǎn)的還會(huì)找理由減你的薪水，讓你“自生自滅” ，覺得沒意思以后，主動(dòng)離開。
當(dāng)眾挑刺指責(zé)正常來說，員工犯了什么錯(cuò) ，領(lǐng)導(dǎo)如果跟你沒什么仇的話，是不會(huì)當(dāng)眾指責(zé)你、侮辱你的，可能會(huì)私下找你談話，幫你改進(jìn) 。
如果你的領(lǐng)導(dǎo)開始有意無意的找你的茬，不管你做任何事都能找出錯(cuò)誤來，哪怕是犯了一點(diǎn)小錯(cuò) ，他都能上綱上線的批評(píng)你、指責(zé)你，甚至當(dāng)眾侮辱你，不給你臺(tái)階下，那就是在暗示你趕緊離開公司。

招聘新員工【公司逼走員工的7個(gè)套路同事讓你離職的套路】還有一種公司逼迫員工離職的做法，其實(shí)是比較明顯的，就是直接招聘一名新的員工過來，跟著你學(xué)習(xí) ，或者安排其他員工來學(xué)習(xí)、接手你的工作。
名義上可能會(huì)說是儲(chǔ)備人才，但其實(shí)就是找人接替你，為你的離職做好準(zhǔn)備。
那么，你認(rèn)為公司逼迫員工離職，還有哪些套路呢？歡迎留言交流~
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責(zé)任編輯|肖歌
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