作者丨焱公子 編輯丨水青衣
林一剛進這家國企不久，就看到了自己的領導跟下屬當著大伙的面吵得不可開交 。
林一剛想上前阻止，師傅拉住他，跟林一說：“你呀，還是太年輕，不太懂職場中的事兒 ?！?br /> 林一一臉疑惑地看著師傅，說：“劉經理當著這么多同事的面批評員工，難道不怕下面的員工‘報復’他嗎？”
師傅笑著說，“你說的也沒錯，如果是一般的領導可能會有所忌憚，畢竟這些底下人很多人都是托關系才進的這家國企 。但是對于像老劉這樣剛正不阿的領導來說，他們絕對不會怕這樣的事情，相反他們還希望下屬跟他正面剛，因為他就可以趁機可以把標準和要求說給對方聽，從而以理服人，順便借這個機會殺雞儆猴 。”
林一聽完后，似懂非懂，但是對于師傅的分析他牢牢的記在了心里 。
在職場中，領導和員工其實并不是對立面的關系，但是作為領導背后也有自己的苦楚，他們也怕下屬在私底下‘報復’他們 。
一般來說，不同類型的領導害怕的“報復”形式會不太一樣，公子今天就跟大家分享一下：
一、八面玲瓏型我們在職場中總能看到有些領導為人處世極其圓滑，可以用八面玲瓏來形容，這樣的人一般在人際關系中也不會吃虧 。但很多人可能沒有去思考過，一開始他們也并不是這么圓滑的，只是后來經過社會的磨礪后，不得已為了讓自己被所有的人都喜歡才變得八面玲瓏 。
之前我在公司里面就碰到過這樣一個領導，盡管做到了蠻高的位置，但還是會很在乎別人對他的看法，有時候即使是最底層的員工說的一句話也有可能讓他想一整天，生怕自己有做得不到位的地方 。
這就是一種非常典型的討好型人格，希望通過別人對自己的認可來獲得自己內心的一種自信，自然也非常的累 。
對于這樣的領導，往往最怕的“報復”是被員工聚集起來說自己的不足或者做錯的地方，從而有損他在別人心中的形象 。
二、唯利至上型職場里面一定少不了一些為了追求個人利益而不顧犧牲公司利益的領導，對于他們而言只要有利可圖的工作不管多小的事情他們都不會放掉 。
相反，如果跟個人利益無關，自己得不到半點好處的事情，即使是屬于本職工作，或者是很重要的工作他們都有可能不放在心上 。
我的學員跟我說曾經他的一個領導因為自己分到的錢少了，于是就將整個團隊都給告到了上級那里，最終不僅一分錢沒有分到，反而增加了大家對他的厭惡之情 。
對于這樣的領導，他們的行事極為謹慎，往往最害怕的是“報復”是被員工抓住把柄，在公司高層面前告狀，從而使得自己一貫維護的好領導形象破滅 。
三、剛正不阿型還有像林一師傅說到的那種剛正不阿型的領導，他們本身對于自己的工作極為嚴格，因此對于下屬的管理同樣不會放松 。他們希望下屬也能夠和自己一樣，能夠一絲不茍的對待工作 。
剛正不阿型的領導，大多數也會有一種“救世”的心態，或者更恰當的來說，是希望自己的員工能夠上進，以及會想各種辦法幫助他們上進 。因此在這個過程中，他們會因為一些員工偷懶或者利用后臺的關系走捷徑而看不起這些人，甚至不惜代價跟對方發生正面的沖突 。
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