少妇天天日天天射天天爽,丰满少妇被粗大猛烈进人高清,美女黄色午夜福利网站

我是扶遙：擅于用心理學(xué)分析感情問題，關(guān)注我，了解更多~~
最近，收到兩位女讀者的來信，她們都身不由己地陷入了一段婚外情中。她們焦慮、憂郁，急于想擺脫這種婚外的感情，而且，她們婚外的對象都是自已的男領(lǐng)導(dǎo) 。
如果你在想，她們都是一些利用領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利為自已謀私利的女人，那就錯了。事實上，她們都是傳統(tǒng)的好女人，相夫教子，在家庭建設(shè)中獻出了不少力。
她們說她們主觀上根本不想發(fā)生這種感情，但不知為什么，在自已與男領(lǐng)導(dǎo)的相處過程中，自然而然地就產(chǎn)生了感情，這種感情讓她們很痛苦。她們一方面覺得對不起家庭，另一方面又十分擔心這種感情被其他同事知道后會引起嘲諷。
女職員與男領(lǐng)導(dǎo)因為工作關(guān)系，有時會出差，有時又會一起合力對抗公司其他部門，又或者在公司的活動中需要默契配合等，接觸的機會比陌生人或客戶多得多，產(chǎn)生感情的概率當然要高很多。

另外，從心理層面講，還有以下幾個因素促進了他們感情的發(fā)生。
當我們知道這些原因后，要相應(yīng)地采取措施，讓自已遠離辦公室這種不健康的關(guān)系。
01光環(huán)效應(yīng)造成錯誤判斷男領(lǐng)導(dǎo)在工作中的能力高于女下屬，如果他們在長相方面也優(yōu)質(zhì)的話，女下屬很容易產(chǎn)生崇拜之心。
心理學(xué)上有個“光環(huán)效應(yīng)”，是說一個人在某一個方面給人的印象非常好，那么人們會覺得他在其他方面也很好。
比如，我們看到清秀的帥哥，會以為他們都像王力宏一樣優(yōu)秀、專一。
但事實并非如此，我曾經(jīng)就看到有幾個帥哥仗著自已的長相不上進，天天玩游戲，私生活很混亂。他們外貌之外的那些品質(zhì)實在不值一提。所以說，“光環(huán)效應(yīng)”是一種認知偏差。

一個男領(lǐng)導(dǎo)在工作中優(yōu)秀，并不代表他在其他方面優(yōu)秀。況且，他在工作中面對的是眾多的人，他在工作中涉及到角色扮演。
角色扮演就是心理學(xué)上的“角色效應(yīng)”，它是指一個人處在不同的角色中，行為也會不同。比如，一個男人可能是父母的好兒子，但可能不是好老公。
我們要徹底地看清一個人，不要光從他的工作表現(xiàn)來判斷，而要從他的私生活及面對利益時的態(tài)度來判斷。
一個道德感強、品格好的男領(lǐng)導(dǎo)即算對某位已婚的女下屬有好感，他也不會做出“出格”的行為，他知道這樣的行為會對一個已婚的女人造成困擾。
02男領(lǐng)導(dǎo)的心理暗示有的男領(lǐng)導(dǎo)如果看上了漂亮的已婚女下屬，會對女下屬在工作中給予“過度的關(guān)心”，讓她們產(chǎn)生一種感激之情或好感，這其實就是他們給你的暗示了。

一旦你此時虛榮心作祟，覺得領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心自已才會讓其他同事高看自已，接受了他們的好意。那么，他們可能會再次用其他的方法暗示你。比如，他會指定你單獨陪他出差。
到那個時候，你再想拒絕就沒那么容易了，這可能會引起男領(lǐng)導(dǎo)的反感，影響你們的工作關(guān)系。
所以，當他第一次暗示你時，你就要及時用巧妙的方法拒絕他們。比如，你可以面對全部門同事說，領(lǐng)導(dǎo)對每個人都好，這次對我好，下次肯定是對另一個好了。
如果你不及時拒絕，一直接受這種暗示，就很容易轉(zhuǎn)化為自我暗示：領(lǐng)導(dǎo)關(guān)照我，我應(yīng)該欣然接受，其他同事以后就不敢得罪我了。
久而久之，你就會每次都聽從男領(lǐng)導(dǎo)的“特定任務(wù)” 。當領(lǐng)導(dǎo)再對你展開猛烈的追求后，就會慢慢地產(chǎn)生感情。