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今年的五一勞動(dòng)節(jié)假期和2020年五一勞動(dòng)節(jié)假期時(shí)間一樣，都是從5月1日開(kāi)始放，到5月5日結(jié)束，共放假五天。但是由于有的工作崗位比較特殊，需要加班，不過(guò)好在在五一勞動(dòng)節(jié)法定節(jié)假日加班是有三倍工資的。那么，2021年五一法定節(jié)假日是幾天？具體哪幾天三倍工資呢？小編為大家整理五一三薪時(shí)間表如下：

一、法定節(jié)假日介紹
法定節(jié)假日是指我國(guó)根據(jù)民族風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家統(tǒng)一制定的度假休息時(shí)間。
1.法定節(jié)假日有哪些？
我國(guó)規(guī)定的法定節(jié)假日有7個(gè)，為元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié) 。
2.法定節(jié)假日有幾天？
現(xiàn)行法定年節(jié)假日有11天，元旦節(jié)一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天。
3.法定節(jié)假日包括周末嗎？
法定節(jié)假日不包括周六、周日，因?yàn)閷儆诠萑?，如果用人單位安排勞?dòng)者公休日加班的，能在其它時(shí)間安排補(bǔ)休，則不需要支付加班工資。

二、2021五一法定節(jié)假日是幾天？哪幾天三倍工資？
2021年五一勞動(dòng)節(jié)法定節(jié)假日只有一天，就是5月1日當(dāng)天，也就是農(nóng)歷3月20日，星期六。如果單位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工資的。而五一假期其它時(shí)間段加班按照以下規(guī)定計(jì)算工資：
1.5月2日至5月5日這四天加班應(yīng)支付2倍工資，如果不能支付兩倍工資則需要給加班的人安排補(bǔ)假。
2.根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，加班費(fèi)計(jì)算方法為：安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資300%的工資；勞動(dòng)者在休息日不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不少于工資的200% 。
三、五一加班工資怎么計(jì)算？
1.公休日的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間
【2021年五一節(jié)假日是幾天中國(guó)法定假日】2.法定休假日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間
所以五一的假日中5月1號(hào)(其為法定節(jié)假日)就要按平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；而5月2日-5日(這四天是公休日)就要按平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資來(lái)計(jì)算，然后再加上加上這3天自身原本的基本工資。
備注：公休日調(diào)整的假期：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工。

四、五一加班不給工資怎么辦？
加班未支付加班費(fèi)的，應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào) 。并提出維權(quán)請(qǐng)求時(shí)，需要收集相關(guān)證據(jù) 。維權(quán)方式有以下兩種：
1.第一種：向你所在地區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，并讓他們進(jìn)行調(diào)查處理。
2.第二種：對(duì)單位給你支付的加班工資有異議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求依法支付你相應(yīng)的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
總得來(lái)說(shuō)，2021年五一法定節(jié)假日只有一天，有三倍工資的也只有一天。