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如何寫出一份優秀的個人簡歷 怎樣寫個人簡歷

云知道心理情感

我們要明白：能力是身體，簡歷是衣服，不要寄希望于用一個豪華的簡歷掩蓋你的經歷，但也不要用一個糟糕的簡歷毀回了你的耀眼經歷，簡歷的意義就在于，當你和競爭對手經歷差不多的時候，你比他多一些勝算 。
寫簡歷時最常見的情況有兩種
其一是覺得自己沒經歷，不知道該怎么寫，導致簡歷一片空白 。
其二是內容太長，有些求職者希望自己的簡歷上能夠面面俱到，把自己能寫的都寫上，最后看著自己一份五六頁紙的簡歷，信心滿滿的向目標崗位投遞了，最終卻沒有等來“意中人”的電話 。
所以我總結了如何寫出HR喜歡的優秀的簡歷經驗，分享給在找工作的朋友
一、簡歷的基本常識 。
（1）簡歷不要海投 。
大多數應屆大學生簡歷都是海投，一天投十幾二十幾個公司，結果下來沒有接到一家面試邀請 。
會有人問這是為什么?我很明白的告訴你，不要再這么不用心了！如果你投遞一份簡歷只需要2秒種，為什么HR要多花一分鐘時間來看你的簡歷 。
講個小故事：之前同事發布招聘信息時，為了防止應聘者海投簡歷，在JD上特意寫到“你仔細看過上述4條，請在簡歷上寫明應聘的崗位”，結果只有5份寫了和公司對應的招聘崗位，其他的人呢，連招聘需求都沒看清楚就投簡歷，HR不能保證就算上班了，你以后會不會沒看清工作中的事情呢 。所以說不要不用心了，這樣的簡歷只有一種可能，那就是被扔掉 。所以，寫出跟招聘需求對應的簡歷很重要 。
（2）正確的簡歷投放姿勢是：精準投放——對方需要什么就寫什么
什么是精準投放，舉個栗子：招聘要求就好像一個女生對你說喜歡吃川菜，然后你打算追這個女生，然后呢你要帶對方去魯菜館吃飯，這樣人家能喜歡你嗎？對方都說了喜歡吃川菜，所以投其所好，招聘信息需要什么樣人你就寫什么樣的簡歷，寫出能夠讓HR真正意識到你的價值的簡歷 。
精準和效率是成正比的，你針對性的去投簡歷拿到面試邀請的概率會很大，所以寫簡歷要用心，根據對方喜好去寫，投簡歷的成功率也會上升很多

如何寫出一份優秀的個人簡歷 怎樣寫個人簡歷


二、分析招聘信息，了解對方的招聘需求
這個階段我們了解一下對方要什么
我在網上找到了一個招聘需求

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關鍵詞就是對方要的，HR看簡歷也是看你簡歷中的關鍵詞的
招聘信息里有種需求我叫它為關鍵需求，意思就是對方明確說的那些需求
比如：會功能測試、本科計算機專業、會自動化測試
還有一種需求叫隱性需求，意思是對方沒說或說不明白，但是會加分的需求
比如：有溝通能和協調能力、問題分析、排查、解決能力
還有種簡歷是HR寫到“虛”的要求，比如“敏感的用戶體驗感知”這種表明的就是讓小白看不懂，不建議新手小白嘗試的崗位 。
關于年限的潛規則
· 0-1年：你做過就行，我們要求不高，會有人幫你
· 1-2年：你做過，并且別讓我們太費心，會有個人稍微帶你一下
· 2-4年：你做過并且有一定的成績，而且我們這兒可能有個人需要你帶一下
· 4-6年: 你做過而且有行業內的一些資源，至少你的經歷要比較美觀，可能要管理團隊
· 6-10： 你擁有行業內的大量資源，可以獨當一面
三、按要求篩選你的經歷
這個階段我們了解我要寫什么，我要怎么寫，總結經歷，尋找素材的核心方法
1.優先找直接經歷——比如對方找的是APP測試，優先找APP測試的經歷

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