常見(jiàn)測(cè)試
a、埃德加˙施恩（Edgar Schein）的職業(yè)錨測(cè)試
b、WVI工作價(jià)值觀問(wèn)卷
c、羅克奇價(jià)值觀調(diào)查表（Rokeach Value Survey）
性格測(cè)試
【常用的職業(yè)生涯規(guī)劃測(cè)試 職業(yè)生涯規(guī)劃測(cè)試】a、MBTI人格類型量表
簡(jiǎn)介：MBTI是一種迫選型、自我報(bào)告式的性格評(píng)估理論模型，用以衡量和描述人們?cè)讷@取信息、作出決策、對(duì)待生活等方面的心理活動(dòng)規(guī)律和性格類型 。通過(guò)MBTI模型，性格和職業(yè)之間的聯(lián)系得到了比較清晰地闡釋 。MBTI有長(zhǎng)達(dá)70多年的實(shí)踐以及廣泛的職業(yè)常模數(shù)據(jù) 。[1]
b、卡特爾16PF人格特征量表
c、大五人格模型
簡(jiǎn)介：
麻省理工的心理學(xué)教授傾向通過(guò)TheBigFive（大五類人格特征）來(lái)描述人的人格與個(gè)性 。大五類因素包括：嚴(yán)謹(jǐn)性、外向性、開(kāi)放性、宜人性與神經(jīng)質(zhì)人格特質(zhì) 。一般記憶為 OCEAN-海洋或NEOAC-獨(dú)木舟) 。O代表Openness to experience （開(kāi)放性）,C代表 Conscientiousness（嚴(yán)謹(jǐn)性） ，E代表Extraversion（外向性） ，A代表Agreeableness （宜人性），N代表Neuroticism（神經(jīng)質(zhì)） 。[2]
d、DPA動(dòng)態(tài)自我識(shí)別管理測(cè)評(píng)
簡(jiǎn)介：DPA（Dynamics Personality Assessment）動(dòng)態(tài)性格管理系統(tǒng)致力于優(yōu)化人員狀態(tài)，啟動(dòng)人性動(dòng)力，打造自動(dòng)自發(fā)的人才驅(qū)動(dòng)系統(tǒng)，能夠讓人們更好的認(rèn)識(shí)和了解自己，可以幫助企業(yè)老板和高級(jí)管理人員組合不同類型和動(dòng)力員工，打造優(yōu)勢(shì)動(dòng)力企業(yè)，團(tuán)隊(duì)，降低員工流失率，提升員工忠誠(chéng)度，激發(fā)員工行動(dòng)力 。目前已成為世界上應(yīng)用最 廣泛的測(cè)評(píng)工具之一 。DPA職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)能有動(dòng)態(tài)看待個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，并進(jìn)行跟進(jìn)性診斷和輔導(dǎo) 。
興趣測(cè)試
約翰霍蘭德（John Holland）發(fā)現(xiàn)，人的個(gè)性、價(jià)值觀及偏好的生活方式，一般會(huì)通過(guò)6種興趣反映出來(lái) 。
傾向測(cè)試
a、一般能力傾向測(cè)驗(yàn)（GATB）
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