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喬布斯在演講中提到：“你一定要找到你所熱愛的。你的事業(yè)將會占據(jù)你生活的很大一部分。如果你還沒有找到，繼續(xù)找。不要妥協(xié)，就像其他一切需要心靈感受的事物，當你找到的時候，你會知道的 ?！?br /> 一般來說，如果在工作中沒有發(fā)揮自己的優(yōu)勢，可能有的人會選擇辭職，但在辭職之前，請考慮下面幾點：
目前工作崗位上，準確認清每個優(yōu)勢如何幫到你，哪里幫到你了。目前工作崗位上，找出曾經(jīng)錯過了哪些發(fā)揮自己優(yōu)勢的地方。學習新技能，提高競爭力。

如何發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢

03發(fā)揮自己的優(yōu)勢，讓優(yōu)勢成為強勢的依靠“因才適用、發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢”，挖掘自身優(yōu)勢
著名“優(yōu)勢理論之父”、國際職業(yè)咨詢業(yè)先驅(qū)伯納德·霍爾丹博士指出，每個人都擁有自己獨特的優(yōu)勢模式，都有能力將一件事情做得比其他人更為出色。
但仍有很多人對自己的判斷“我好像沒什么優(yōu)勢”，可能是因為你對優(yōu)勢的定義還停留在普遍的定義里。人們對“優(yōu)勢”有一個高度相同的認知——“你所擅長的一件事”，然后并非這樣。
《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》一書中，定義了優(yōu)勢：你的“優(yōu)勢”是指那些讓你感到自己很強大的事。發(fā)現(xiàn)這些優(yōu)勢的人就是你，你不需要經(jīng)理或績效評估甚至心理學家來告訴你都有哪些優(yōu)勢。
優(yōu)勢的四大標志，可以用首字母縮寫SIGN表示：
S（成功）——在做的過程中，你會感到很充實、很高效。
I（直覺）——在做之前，你對此事已充滿了期待。
G（成長）——在做的過程中，你的求知欲很強，非常專注。
N（需求）——做完之后，你會感覺很有成就感和真實感。

以上是一張幫助你發(fā)現(xiàn)自己優(yōu)勢的參考表格
要想工作出色，讓優(yōu)勢成為自己強勢的依靠
能力優(yōu)勢=獨特天賦豐富經(jīng)驗
強勢能力=獨特天賦豐富經(jīng)驗＋感到樂趣
不要因為你擅長做某事，就去做那件事；也不要因為你喜歡做某件事，而去做這件事情。要做那件不僅擅長，具備而且會感覺到無限樂趣的事，并爭取把它做得更好。
當我們充滿熱情專注喜歡的事情，感覺上只過了一小會，抬頭一看，可能已經(jīng)過了幾個小時。發(fā)自內(nèi)心的興趣，能使人們無畏地投入精力和時間，在不斷戰(zhàn)勝自己、提升自己的過程中感受到無窮的樂趣，即使遭遇失敗還能夠始終不放棄，充滿激情地工作。
遠離弱勢地帶，評估外部發(fā)展環(huán)境
80%精力將你的優(yōu)勢發(fā)揮到極致，20%控制你的劣勢，讓劣勢不影響優(yōu)勢的發(fā)揮。
首先，對于劣勢，我們不需要去強硬拔高它，而是需要去控制它，把它控制在一定范圍內(nèi)，讓它不要影響到你優(yōu)勢的發(fā)揮。
在工作中每周采取哪些簡單步驟，把工作時間更多地用于你的優(yōu)勢領域，遠離弱勢地帶；在與老板、同事進行交談時如何拿捏分寸，說到優(yōu)勢時不覺得你在吹噓，說道弱勢時亦不覺得你在抱怨；每周15分鐘的反思，會讓你的整個職業(yè)道路沿著“優(yōu)勢軌跡”行進。
其次，對于現(xiàn)代職場人要培養(yǎng)觀察自身職業(yè)目標、行業(yè)市場的分析能力。每個人都應當評估擺在眼前的工作，審視自己是否能發(fā)揮自己的能力優(yōu)勢，能否追隨個人興趣與熱愛，是否符合行業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境。
總結(jié)：對于大多人來說，完整的職業(yè)定位需要做三件事：
第一，通過以往經(jīng)歷確定個人的能力優(yōu)勢；
第二，在壓力環(huán)境下，尋找能使你獲得無限樂趣的事；