點擊右上角【關注】霸王課頭條號，收獲更多加薪秘籍 。本文共1523字，閱讀全文約3分鐘每個公司都還有人員流動，這是很正常的，可是多數公司都不會主動開除員工，而是讓員工自己主動提出離職，為什么會這樣呢？
站在公司的角度來說，公司是比較麻煩的，不僅流程比較麻煩，而且公司主動開除員工，還需要給員工補償金，因此，多數公司都會避免主動開除員 。
公司不主動開除員工，那么如何讓員工離職呢？大多數領導都會用這樣3個套路，逼迫員工主動離職 。
一、跨崗位調動工作
在職場中，每個工作崗位都是不同的，都有自己的崗位職責，有的領導為了讓員工主動辭職，會給員工調整工作崗位 。
工作崗位發(fā)生變動，很多人因為難以上手執(zhí)行新的工作內容，無法適應新的工作，于是果斷地選擇辭職 。
小胖之前的工作是做線上的活動策劃，只要做好創(chuàng)意策劃就好，可不知道什么時候，得罪了領導 。
領導打著培養(yǎng)他，讓他全面發(fā)展的理由，給小胖調整了工作崗位，從做線上的活動策劃，調整去做數據分析工作 。
雖然小胖了解一些數據分析的內容，但是對數據分析了解的并不是很透徹，做了一些數據分析工作，每次提交給領導，領導都不滿意，自信心備受打擊 。
于是，小胖直接辭職了，每個人都有自己擅長的內容，領導非要你做自己不擅長的內容，這種情況無非是想讓你主動離開 。
知人善用，明知道你擅長的工作內容，卻不安排給你，無非是想要你離開，不如早做規(guī)劃，換一個新工作 。
二、將你邊緣化對待
工作中，當你對工作內容逐漸熟悉，就會逐漸接觸更多的工作內容，領導也會給你安排更核心的工作，不斷鍛煉和提升你的能力 。
可是，如果你在公司工作一段時間，工作內容沒有任何變化，甚至還越來越差，那么說明領導并不重視你，甚至是有意在排擠你 。
小李工作很努力，也為公司做出了一些成績，和領導的關系也很好，一直對領導言聽計從，可是前兩次，領導都沒有將公司的核心業(yè)務交給他，這樣他有一些沮喪 。
明明自己工作很努力，能力也很好，卻沒有得到重要的工作，反倒是安排有些瑣碎的小事情 。
這樣的情況頻繁出現，小李覺得自己被排擠了，領導不重視他，身邊的同事也見風使舵，開始地排擠他 。
這樣的情況出現3個月左右，小李就主動辭職了，工作接觸不到核心內容，處處受排擠，只好選擇離開 。
所以，在職場中，如果你感受到自己被排擠，原本的地位岌岌可危，這種情況說明領導已經不器重你了，想好有更好的發(fā)展，不如換一份新工作 。
三、高強度工作為難你
每個人的能力都是有限的，并不是可以無限壓榨的，有的領導為了讓員工主動辭職離開，于是安排很多高強度的工作，讓員工承受不了壓力，主動離開 。
阿坤在公司工作5年時間，沒有功勞也有苦勞，一直任勞任怨地為公司付出，前不久去醫(yī)院做身體檢查，發(fā)現身體就出現了問題，于是請了一周的假期休息放松 。
當公司領導知道阿坤的身體出現了問題，于是就想好讓阿坤主動辭職，畢竟開除需要支付一大筆補償金 。
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