【試用期3天沒(méi)工資正常嗎】不正常 。如果簽訂了勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定進(jìn)行工資支付 。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位涉嫌違法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，賠償雙倍工資 。試用期是包括在了勞動(dòng)合同內(nèi)，自勞動(dòng)者勞動(dòng)當(dāng)日起 ， 開(kāi)始計(jì)算工資 ， 若該勞動(dòng)合同只簽訂了試用期，則該勞動(dòng)合同無(wú)效 。若簽訂的勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月，則沒(méi)有試用期 。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月 。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期 。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限 。
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