試用期辭職是不需要寫辭職報告的 。法律的具體規(guī)定是勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，依據(jù)該條規(guī)定，并未要求勞動者以書面的形式即辭職報告提出 ， 口頭或發(fā)送信息的方式均可，而試用期更是比較簡單 。所以試用期內(nèi)辭職的話，并不需要書面的辭職報告，除非公司有具體的要求 。
法律依據(jù)
【試用期辭職需要寫辭職報告嗎】《中華人民共和國勞動合同法》第二十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定 。第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止 。第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
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