法律對(duì)于年休假的規(guī)定，是指職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天，而職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天 ， 至于職工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假15天，至于國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 。法律對(duì)此的規(guī)定則是職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假，至于職工在同一或者不同用人單位工作期間 ， 以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間 。
法律依據(jù)
【年休假一般有多少天】《職工帶薪年休假條例》第二條，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假 。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假 。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。
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