然后，關(guān)于短期溝通止步線這個(gè)點(diǎn)我要單獨(dú)拿出來(lái)說(shuō)是因?yàn)槲以谌粘５淖稍?xún)當(dāng)中發(fā)現(xiàn)了很多人與對(duì)方溝通的時(shí)候，沒(méi)有節(jié)制，要么情緒的張力太過(guò)明顯，造成一種需求感爆棚的狀態(tài)，要么就是唯唯諾諾的說(shuō)話，生怕一不小心對(duì)方就吃了自己一樣，患得患失的頻率太高了，這仗還沒(méi)打呢，自己心態(tài)先崩了 。所以設(shè)定一個(gè)聊天的節(jié)制點(diǎn)很重要 。
比如說(shuō)； 溝通剛開(kāi)始的時(shí)候，你發(fā)三句話，對(duì)方一句話也不回你，過(guò)幾天，你發(fā)三句話，對(duì)方能回你三句了 。再過(guò)幾天，你發(fā)三句話，對(duì)方也能回你三句，這就OK了，我們的短期目的已經(jīng)達(dá)到了 。那么就可以停下來(lái)預(yù)備下一階段的挽回計(jì)劃和策略 。千萬(wàn)不要過(guò)于乘勝追擊了，很容易降低自己價(jià)值，并且很容易控制不好需求感，然后情緒外露嚴(yán)重 。
再然后，關(guān)于為了達(dá)到溝通目的，我們應(yīng)該做幾次調(diào)整這個(gè)點(diǎn)其實(shí)非常的重要 。因?yàn)槟愫蛯?duì)方聊天，一擊即中的概率有，但是不高 。畢竟之前積累了那么多不滿，哪有簡(jiǎn)單的幾次溝通就能戳中對(duì)方的心意呢？這顯然是個(gè)概率事件 。所以在溝通方向上，一般分為幾個(gè)點(diǎn)；
一類(lèi)方向是；擺事實(shí)，擺感情，擺對(duì)錯(cuò)，客觀公正的去聊一下你們之間到底哪里出了問(wèn)題，能不能改，怎么改，改不了以后怎么辦，還能不能繼續(xù)聊天？ 二類(lèi)方向是； 哄對(duì)方，讓對(duì)方盡可能的開(kāi)心 。哄不只限于道歉，哄更多的是切合對(duì)方的心意去取悅對(duì)方，這是哄人的本質(zhì)，很多小伙伴沒(méi)有搞清楚這點(diǎn) 。
3.三類(lèi)方向是； 變相施壓 。大家可能看到施壓這個(gè)詞會(huì)覺(jué)得這不是錯(cuò)誤的做法么？挽回當(dāng)中不是切忌給對(duì)方壓力么？其實(shí)任何事情都沒(méi)有絕對(duì)的，任何事情都是兩面的 。比如說(shuō)一個(gè)公司，建立起一套新的考核制度，一定是有人獲益，有人損失的 。為的是把優(yōu)秀的努力的人才更好的留下，創(chuàng)造更高的福利，那不努力的員工就會(huì)正常淘汰 。所以沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò) ?？此乒局贫冉o員工施壓了，但是最好的結(jié)果確是更利于發(fā)展的 。同樣的，在職場(chǎng)的東西放在感情里也是同理，我們分開(kāi)兩面的去看，你只要恰當(dāng)?shù)?，不偏激，不過(guò)分激烈的跟對(duì)方施壓，對(duì)方其實(shí)很多時(shí)候會(huì)屈服于“強(qiáng)硬”的一方的 。我之前寫(xiě)過(guò)很多人格類(lèi)型，去研究他們的思維方式，發(fā)現(xiàn)其實(shí)有不少人格類(lèi)型的人，關(guān)鍵的時(shí)候，就要逼TA一下，TA才會(huì)愿意低頭，一味的服軟，弱勢(shì)，反而會(huì)讓他們恃寵而驕，毫無(wú)歉意 。
最后，關(guān)于多準(zhǔn)備幾套溝通方案的事情，這個(gè)點(diǎn)要結(jié)合你們之間具體的矛盾組成去分析以及制定的 。比如說(shuō)因?yàn)閻?ài)發(fā)脾氣，太作兒而導(dǎo)致的分手，溝通方案一般就是四種 。分別是針對(duì)短期矛盾?長(zhǎng)期矛盾?行為合理化?主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任 。
再比如訴說(shuō)，你是因?yàn)楹蛯?duì)方新鮮感斷鏈，又無(wú)法補(bǔ)充給對(duì)方充足的安全感而備份的，那么溝通方案的制定則是分為三種；分別是 正向吸引力建設(shè)? 補(bǔ)充安全感?未來(lái)預(yù)期心錨設(shè)定 。
C；關(guān)于合理的訴求表達(dá) 。有效的溝通，一定是建立在讓聽(tīng)的人舒服的基礎(chǔ)上的，對(duì)方的需求，對(duì)方的喜好，對(duì)方的敏感點(diǎn)以及不能說(shuō)的話，這些都要清楚 。在滿足對(duì)方心理需求的同時(shí)，順便把問(wèn)題給解決了 。這才是好的溝通模式 。我發(fā)現(xiàn)在挽回中，很多小伙伴說(shuō)了一大堆，最后越說(shuō)越變成只表達(dá)自己，顧及自己，而不是去傾聽(tīng)對(duì)方的感受，這顯然是糟糕的交流方式 。
好的溝通，是以照顧對(duì)方的需求為核心，以情緒為主導(dǎo)，進(jìn)行針對(duì)性的情感共鳴和信心共處的 。不是自說(shuō)自話，也不是左右而言他 。
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