本來沒有秘密，不泄火不泄密，是無所謂
【領導是否有權(quán)過問下屬朋友圈內(nèi)容呢】
我個人的觀點認為，領導沒有任何權(quán)力過問下屬的私人朋友圈內(nèi)容，但可以過問關于工作內(nèi)容方面的朋友圈內(nèi)容 。
首先，你作為一名領導，在工作中可以問任何關于工作的內(nèi)容，工作肯定會有交流，但是在工作之外，只要不涉及個人隱私，可以簡單的聊一下，但不能一直問個沒完沒了 。如果說你的下屬發(fā)朋友圈的內(nèi)容，涉及公司的保密協(xié)議，那你有權(quán)利過問甚至是問責，不是說你是領導就可以隨便干涉他人的生活，要分清楚情況 。
其次，在咱們?nèi)粘Ｉ钪?，肯定也會在工作之余的時間里涉及到工作方面的問題，比如打了個朋友圈說今天工作收獲如何如何，或者今天工作遇到了什么問題，其實這樣的情況很正常，無非是發(fā)個朋友圈跟大家分享一下，而且發(fā)朋友圈也證明了這個事情的是公開的，那這個時候，領導是可以對下屬員工進行慰問或者詢問，關心一下下屬也在情理之中 。但是朋友圈發(fā)的除了關于工作之外的其他方面內(nèi)容你沒有權(quán)利進行隨意干涉，因為人與人之間，同事與同事之間，領導與下屬之間，甚至是朋友與朋友之間，要保持一個親密距離，而且都要相互尊重 。
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