比如說軍隊里面 ， 最講效率 ， 大家要的就是要整齊劃一 ， 令出必行 ， 不需要搞笑 ， 不需要詼諧 ， 很多人在討論取經團隊的時候 ， 都忽略的一個核心問題 ， 取經團隊其實效率非常低下 ， 他們沒有業(yè)績壓力 ， 你看到的所有和諧和好處 ， 都是在沒有業(yè)績壓力的前提下進行的 。
這有點像 ， 西方某些福利超高的公司 ， 為什么他們可以有下午茶時間 ， 可以沒有加班 ， 可以人際關系輕松 ， 因為他們不缺錢 ， 他們一定有一個前期的積累和壁壘 ， 以保障他們充足的資金 。
團隊的多樣性和有趣性 ， 是團隊此前成功的結果 ， 而不是原因 ， 很多人看到別人的團隊是這個樣子 ， 然后你也學 ， 結果啥也沒學會 ， 最后還分崩離析了 。
好的團隊也許就是取經團隊那個樣子 ， 但前提是沒有KPI考核 ， 沒有業(yè)績的壓力 ， 大家說說笑笑性格互補 ， 多好 。
但現(xiàn)實是殘酷的 ， 不要學習取經團隊的人員構成 ， 因為他們講的不是效率 ， 是趣味 ， 是穩(wěn)定 ， 是其他的一切東西 ， 但就是沒有效率 ， 但這恰恰是現(xiàn)實中大部分團隊所追求的 。
關于取經團隊 ， 你有什么想說的 ， 歡迎留言交流 。
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