text":"豆包從AI人才吸納方變被挖方 ， VC重金爭搶產業人才
近日 ， 一級市場迎來新一輪招聘熱潮 ， 與以往不同的是 ， 紅杉中國、IDG資本等多家VC機構將獵聘目標定向指向豆包等大模型企業的技術與產品人才 。
據投中網2月24日報道 ， 部分機構為招聘AI領域投資人 ， 開出基礎月薪20萬元的高薪 ， 甚至明確要求從豆包產品線和實驗室挖人 。 這與2025年豆包重金吸納全球AI人才的局面形成鮮明反轉 ， 也折射出AI行業人才流動與投資范式的深層變革 。
回顧2025年 ， 豆包仍是AI人才的主要吸納方 ， 為補齊大模型技術短板 ， 字節跳動針對豆包團隊推出多重人才激勵政策 。 據華爾街見聞報道 ， 字節當年在AI領域資本開支翻倍至1500-1600億元 ， 其中超半數用于算力與人才布局 ， 不僅啟動“TopSeed”頂尖人才計劃 ， 還為豆包核心員工推出長達18個月的期權增發計劃 ， 每月最高可獲13萬元人民幣期權 ， 同時通過薪酬改革將調薪投入提升1.5倍 ， 以“領先于頭部水平”的薪酬爭搶全球AI人才 。
而短短一年時間 ， 豆包從AI人才的“吸納方”變為VC的“挖角方” ， 核心源于一級市場投資模式的根本轉變 。
此前VC投資人一般為金融背景 ， 主要聚焦商業模式 ， 而如今AI與硬科技成為投資主線 ， 機構更需要能看懂技術路線、與創業者高效溝通的技術人才 。 豆包等企業的AI產品經理、研發人員因具備技術判斷力和相關產業資源 ， 成為VC的核心獵聘目標 。
多位獵頭表示 ， 目前VC招聘中理工科+產業背景已成硬門檻 ， 豆包這類企業的人才 ， 其校友、前同事網絡還能為機構帶來優質項目資源 ， 這也是其被爭搶的重要原因 。
這一人才流動的反轉 ， 背后是多重因素的共同作用 。 第一 ， 一級市場退出通道重啟 ， “GPU四小龍”、智譜等AI明星項目上市表現亮眼 ， 增強了VC擴充投資團隊的意愿；第二 ， 資金趨于穩定 ， 國家大力提倡的“耐心資本”政策推進和部分美元基金回歸 ， 為機構搶人提供了資金基?。 蛔釵丶氖?， DeepSeek、宇樹等新興高技術企業的崛起 ， 讓VC看到了AI領域的投資確定性 ， 投資重心從商業模式創新轉向技術創新 ， 必須吸納技術性人才方能具備競爭力 。
【從搶人到被挖，豆包成VC爭搶AI人才“重要基地”】這場人才流動的背后 ， 是AI產業發展的結果 。 對于AI人才來說 ， 無論是做技術研發還是資本投資 ， 最終都會回到自身對AI產業本質的理解與判斷 。
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