首先要明確的是，公司撤銷崗位的行為如果是公司其自身生產(chǎn)經(jīng)營不得不做出的行為，且該行為合理合法，對原崗位的員工進(jìn)行科學(xué)的調(diào)崗，工資待遇都沒有降低的情況，則公司不需要進(jìn)行賠償 。但若公司是處于其他不合理的目的，只是為了給員工施加壓力導(dǎo)致其主動離職，則員工可以申請勞動仲裁并根據(jù)工作年限要求公司支付賠償金 。
法律依據(jù)
【公司撤銷崗位如何賠償】《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致 ， 可以解除勞動合同 。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。
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