公司沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn) ， 勞動(dòng)者可以向本地勞動(dòng)保障部門下屬的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，要求其對(duì)用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為進(jìn)行監(jiān)督和責(zé)令改進(jìn)，勞動(dòng)保障部門下屬的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有義務(wù)對(duì)投訴查實(shí)和作出處理措施，還可以對(duì)單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為要求罰款 。勞動(dòng)者也可以選擇直接離職，并且還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
法律依據(jù)
【公司沒(méi)有交社保怎么處理】《勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 。
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