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大家沒有發(fā)現 ， 一個較為奇怪的現象 ， 那就是在半導體領域 ， 其CEO們大多是老年人 ， 很多都是60多、70多 ， 甚至80多歲 ， 50多歲的都算是年輕人了 。
但在互聯網領域 ， 其CEO們大多是年輕人 ， 比如30多歲、40來歲 ， 50來歲的都算是老人了 ， 很多在40多、50多就要退休 ， 將位置交給年輕人來 。
如果你不信的話 ， 先給你上一張表 ， 上面顯示的是半導體領域的巨頭們 ， 其CEO的年紀 ， 你就明白了 。
如下圖所示 ， 這些巨頭的CEO們 ， 主要年齡是60多歲 ， 還有70多歲的 ， 像尹志堯都81歲了 ， 另外像張忠謀等 ， 其實都沒算完全退了 ， 還活躍在這個領域中 。
而互聯網企業(yè)們的CEO ， 相對就年輕多了 ， 你看馬云、馬化騰、雷軍、黃崢、劉強東等等這些大佬們 ， 還有一些更年輕的互聯網巨頭 。
他們的成名時間 ， 大多是在30多、40來歲 ， 當年紀到了50多的時候 ， 就開始隱退 ， 將權力交給接班人 ， 自己不再負責具體事務了 。
為何會這樣呢？其實很簡單 ， 一方面是因為半導體是非常復雜的行業(yè) ， 需要長期的技術沉淀和行業(yè)經驗 ， 能擔任CEO的要涉及到的領域、知識非常多 ， 一般是技術背景深厚的專家才行 。
同時我們也發(fā)現 ， 這些半導體巨頭CEO們 ， 很多都有留學背景 ， 甚至在美國工作等經歷 ， 這么一段經歷下來 ， 從學習到留學、再在美國工作 ， 積累經驗 ， 再創(chuàng)業(yè)或回國創(chuàng)業(yè)等 ， 需要很長時間……
同時 ， 半導體是高投資、長周期的產業(yè) ， CEO需要有長期規(guī)劃 ， 真的需要經驗豐富才行 ， 所以一般是老兵才能勝任 ， 不管是國內外 ， 都是如此 。
但互聯網不一樣 ， 互聯網需要緊跟時代 ， 緊跟潮流 ， 需要的是變化 ， 且行業(yè)也并不需要什么經驗豐富 ， 而是要有想法 ， 要有創(chuàng)新 。
如果領域經驗太豐富了 ， 有時候還會制約公司的發(fā)展 ， 因為互聯網充滿不確定性 ， 經驗太豐富了 ， 會想當然 ， 反而影響了公司和業(yè)務 。
再加上同時玩互聯網的人更多的都是年輕人 ， 相對而言 ， 年輕的領導者 ， 才能更了解年輕人 。
【一個奇怪的現象：半導體CEO都是老年人，互聯網CEO均是年輕人】所以當CEO們或者創(chuàng)始人 ， 達到一定年紀時 ， 他會覺得自己不了解年輕人了 ， 那么就會尋找年輕的接班人來接班 ， 自己嘛退居幕后 ， 把握大的方向即可 ， 具體的事務交給年輕人去干 。
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