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解析“上班奴”的心理特征

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解析“上班奴”的心理特征

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解析“上班奴”的心理特征
解析“上班奴”的心理特征
做得好不如說(shuō)得好，說(shuō)得好不如夸得好 。
解決之道：在職場(chǎng)里，光會(huì)做是沒(méi)用的，因?yàn)閯e人沒(méi)看到，你做了也是白做 。所以做完事情后，一定要學(xué)會(huì)匯報(bào)，并且要按照上司的喜好、利益來(lái)進(jìn)行匯報(bào) 。說(shuō)的好 ， 往往比做的好還要有效 。
【解析“上班奴”的心理特征】 不管你做得多辛苦 ， 始終都不會(huì)有人認(rèn)同你 。
解決之道：做的辛苦不代表就會(huì)得到認(rèn)同 。因?yàn)樯纤居猩纤鞠胍慕Y(jié)果，老板有老板想要的結(jié)果，他們不會(huì)看下屬是怎么做的，也不會(huì)看到別人多辛苦，只會(huì)看這個(gè)結(jié)果對(duì)自己有沒(méi)有用 。所以，要盡可能的把時(shí)間精力放在對(duì)上司有好處的事情里，這樣才能獲得認(rèn)同 。
上司答應(yīng)你的事情 ， 說(shuō)變卦就變卦，完全沒(méi)有信用 。
解決之道：上司只會(huì)記得和他利益息息相關(guān)的事情，與他無(wú)關(guān)的事情會(huì)被忘到九霄云外去 。當(dāng)初答應(yīng)你，是因?yàn)楫?dāng)初你對(duì)他有用，現(xiàn)在變卦了，是因?yàn)槟愕膬r(jià)值用完了 。所以，最好的方式是把上司的利益和自己掛鉤，然后盡快兌現(xiàn)好處 ， 拿錢(qián)時(shí)手一定要快，拿到了的才是你的 。
每天為忙而忙，與當(dāng)初的理想越來(lái)越遠(yuǎn) 。
解決之道：老板花錢(qián)雇你 ， 不是讓你實(shí)現(xiàn)你的理想，而是讓你實(shí)現(xiàn)老板的理想，你受雇傭的時(shí)間越長(zhǎng)，與自己理想就會(huì)越遠(yuǎn) 。解決方法也很簡(jiǎn)單，就是做老板的事情是一回事兒，而實(shí)現(xiàn)自己的理想也不要放下 。把你的理想拆碎成很小的步驟 ， 然后每天做一點(diǎn)，日積月累，就會(huì)越來(lái)越接近 。
你不想做小人，但小人卻總能爬到你頭上 。
解決之道：職場(chǎng)里拼的不是人品 ， 而是權(quán)力 。你有道德有人品 ， 可是小人們卻會(huì)捧上司會(huì)討好上司 。最后你的人品沒(méi)有發(fā)揮作用，而小人的權(quán)力卻可以讓他爬到你頭上 。所以，你想要防備小人，就一定要讓自己和權(quán)力綁在一起，這才是最好的護(hù)身符 。
工作不會(huì)讓你把握自己的命運(yùn)，恰恰相反 ， 去工作就是把命運(yùn)交給別人掌控 。
解決之道：職場(chǎng)是以權(quán)力為中心的 ， 權(quán)力越大的人就越能掌握你的命運(yùn) ， 所以要和擁有權(quán)力的人搞好關(guān)系，這才是立身之道 。
你一定會(huì)遇到有背景有來(lái)歷的同事，不管你做什么都無(wú)法超越他們 。
解決之道：有背景家世的人，通常前期都會(huì)發(fā)展的很好 ， 但他們只能達(dá)到某一個(gè)平臺(tái)就止步不前了 。他們很難有超過(guò)家世背景的發(fā)展 ， 但對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)，起步雖然難，但能達(dá)到的高度卻難以限制 。所以 ， 沒(méi)有背景的人，將是后發(fā)先至的命運(yùn) 。撐過(guò)最早一段時(shí)間，不要認(rèn)輸就可以 。
需要你時(shí)人人對(duì)你很好，不需要你時(shí)沒(méi)人答理 。
解決之道：職場(chǎng)是一個(gè)交換利益的場(chǎng)所 ， 所有人進(jìn)入這個(gè)地方，都是為了獲得利益和交換利益 。大家都不是來(lái)交朋友的，如果你對(duì)別人沒(méi)好處 ， 又怎么會(huì)有人來(lái)搭理你呢？所以最好的狀態(tài)時(shí)讓自己變得對(duì)所有人都有用，但卻又不會(huì)很容易被人利用 。
你不想針對(duì)別人 ， 別人卻總把你當(dāng)成對(duì)手 。
解決之道：職場(chǎng)是一個(gè)零和游戲，利益總量只有那么多，被你拿走了，別人就沒(méi)有 。不需要你把別人當(dāng)對(duì)手，你的存在，就已經(jīng)是其他人的威脅了 。所以，職場(chǎng)就是不挺的戰(zhàn)斗，敵人總是源源不絕的 。

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