社保、員工宿舍、親屬津貼……這位店東對經紀人到底有多好？ _門店

德佑總經理劉勇曾說，人才是核心，只有敬業的、滿意的員工，才能夠為消費者提供滿意的服務，才能夠讓企業有持續的、忠實的消費者，繼而推動門店的正循環發展。
對經紀人好，鼓勵把房產經紀當作事業，讓經紀人更專業、更有職業尊嚴，是德佑始終不渝的理念。南京德佑王府大街店店東桑準，正是這一理念的忠實踐行者。
今年以來，桑準的門店在保持業績穩定的同時，人員流失率也維持在低水平，門店評分連續A級。這一切，與桑準對經紀人的百般照顧密不可分。

南京德佑王府大街店部分經紀人
目前，店內已有7名經紀人入住宿舍，吃住都在一起，彼此間的感情飛速增進，團隊自然而然就有了凝聚力。
每個月，桑準還會額外為員工父母發放津貼。他創建一個微信群，邀請年輕經紀人的父母入群，定期在群內發放紅包，作為生活補助，從而與經紀人的父母建立長期、良好的* 。
“他們的父母有時候會直接找我，問我孩子是不是遇到事情。通過這種*與經紀人的父母溝通，經紀人能夠安心在外拼搏，家里的長輩也不用擔心。”桑準說。
大雪節氣將近，南京德佑王府大街店成為商圈內的一道風景線。門店經紀人整整齊齊穿黑色羽絨服外套，內搭襯衫與德佑工牌。
桑準深知，天氣寒冷，門店經紀人帶看不易。氣溫還未完全降下來，桑準已經為門店的經紀人添置了嶄新、厚實的羽絨服。外出帶看，經紀人就會自覺穿上門店的“戰服” 。
“現在基本上附近的門店一看見這件衣服，就知道這是我們店的經紀人。”桑準笑著說，“這也是一種品牌效應嘛。”

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南京德佑王府大街店“戰服”
事無巨細：大事小事親力親為
陳軍龍清楚地記得，他入職后首單*交易的細節。
“客戶看的那套房子，是在鼓樓區小市，小區設施比較陳舊，兩套六樓的房子，客戶拿不準主意，我就帶著他們跑上跑下，兩套房子輪流看。”陳軍龍回憶帶看的情形說，“跑了好幾次吧，才終于定下來其中一套。”
4月29日，陳軍龍*開單，他拿不準簽約細節，立即打*向桑準求助。
當時，桑準正在開會。接到陳軍龍的*后，他馬上開始遠程指導簽約流程。會議還沒結束，他就驅車前往陳軍龍所在的位置，為他送去一件外套，詢問簽約進度。等到所有程序規范完成后，桑準再重新返回新街口。
“當時天還有點涼，我從桑總手里接過外套，是真的很感謝他。”陳軍龍說，“每次桑總都會主動詢問我們是否需要幫助，他在客戶溝通*、業務技巧等方面教會了我太多。”
從3月24日入職至今，陳軍龍已經晉升為門店*組的組長。他所帶領的*組，業績長期位列運營大區首位。

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南京德佑王府大街店經紀人陳軍龍
緊跟平臺：全力助推VR看房
2月18日，貝殼平臺推出VR看房技術，足不出戶線上看房，提高帶看效率。桑準看好線上化運營模式，開始在門店內進行VR帶看宣導。
“當時都是宅家狀態，桑哥每天組織線上會議，要求門店內的買賣經紀人學習VR帶看，每天至少有一組VR帶看。”經紀人帥琦說，“這個平臺新產品，就是桑哥全力在我們店推進的。”
很快，帥琦在貝殼找房APP上接觸到一位外地客戶。借助VR帶看，帥琦和客戶一起每天帶看3~4套房源。
在溝通過程中，帥琦了解到，客戶是位阿姨，想在南京為女兒買一套房。“3月份的時候，客戶來到南京實地看房，很快就定下來，順利完成簽約。她覺得VR帶看很方便吧，節約時間成本和經濟成本。”