其實，桑準的管理經驗很簡單：得人心者得天下 。
開店兩年半以來，王府大街店的人員從起初的7名經紀人，擴充至如今的18人 。
【社保、員工宿舍、親屬津貼……這位店東對經紀人到底有多好？】桑準看來，保障經紀人的生活，某種程度上增加門店運營成本，但*為重要的是經紀人對門店的認同與歸屬，人心穩定才是門店長久運營的基礎 。
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