職稱評(píng)審工作一般每年開展一次 ， 當(dāng)年年底前應(yīng)完成評(píng)審任務(wù) 。省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門每年發(fā)布全省高級(jí)職稱評(píng)審工作安排，省轄市級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門或者省直主管部門發(fā)布本轄區(qū)、本部門高、中級(jí)職稱評(píng)審工作安排 。
承辦單位應(yīng)當(dāng)按要求及時(shí)報(bào)送年度評(píng)審工作安排并組織召開評(píng)審會(huì)議，因特殊原因無(wú)法按時(shí)召開的，應(yīng)當(dāng)報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門同意后方可延期 。
申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審 。申報(bào)人在1個(gè)評(píng)審年度只能參加1次職稱評(píng)審 。
取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才 ， 引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以按照我省相關(guān)規(guī)定破格申報(bào)評(píng)審相應(yīng)職稱 。
【職稱評(píng)審工作一年開展幾次？ 職稱評(píng)審一年有幾次】對(duì)長(zhǎng)期在農(nóng)村基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬學(xué)歷等要求 。
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