高溫津貼是否可發可不發？
高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，并不是可發可不發的“福利” 。
在發放高溫津貼的同時，用人單位還應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品 ， 如發放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品 。
降溫食品可代替高溫津貼？
外地一些企業存在拿西瓜、綠豆湯、藿香正氣水等實物替代高溫津貼的現象 。這樣不行！
按照規定 ， 用人單位應當為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需藥品 。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼 。
坐辦公室能領高溫津貼嗎？
只要用人單位安排了高溫作業 ， 企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼 。
如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的 。
上夜班能拿高溫津貼嗎？
實際上，高溫津貼的發放不以白班或夜班為界限 。用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作 ， 以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的 ， 均應當向勞動者發放高溫津貼 。
因此 ， 如果上夜班，工作場所的溫度并沒有降到33℃以下 ， 勞動者就應該拿到高溫津貼 。
發高溫津貼后能降低工資嗎？
最低工資標準并不包含高溫津貼，因此，不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資 。
因高溫停止工作，扣工資？
【泰州高溫津貼領取常見疑問解答匯總】《防暑降溫措施管理辦法》明確規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資 。
