拖欠工資一般不構成犯罪，拖欠工資屬于違法行為 。拖欠工資屬于民事糾紛，一般只涉及財產 。拖欠工資超過三十天的，可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門給予用人單位行政處罰 。
法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬 ， 或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理 。
《勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定 ， 向勞動者及時足額支付勞動報酬 。
【拖欠多少工資構成犯罪 拖欠工資構成犯罪嗎】用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令 ， 人民法院應當依法發出支付令 。
